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离职多久后劳动仲裁依然有效
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效规定,一年的时效期间至关重要。这一时效从当事人清楚知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算。 在劳动关系持续的过程中,倘若因拖欠劳动报酬而引发争议,劳动者申请仲裁无需受到一年仲裁时效期间的束缚。然而,一旦劳动关系终止,那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 举例来说,当你离职的时候,突然察觉到公司没有足额支付你的工资,那么从你离职的那一天起,在接下来的一年内,你都有权利去申请劳动仲裁。而如果是其他方面的权益受到侵害,像公司违法解除劳动合同这类情况,同样也是从你意识到自己的权益被侵害之时(通常在离职时就会有所察觉)起,在一年内可以进行仲裁申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,让他们在合适的时间内通过合法途径维护自己的利益。
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没签劳动合同仲裁公司提供什么资料
[律师回复] 若要进行未签劳动合同的仲裁,公司需提供以下资料:首先是劳动合同文本,若未签则需说明未签的原因及经过;其次是员工入职相关资料,如入职登记表、录用通知等,以证明员工的入职时间等信息;还需提供公司的考勤记录,包括考勤表、打卡记录等,以证明员工的工作时间和出勤情况;此外,公司的工资发放记录,如工资条、银行转账记录等,用于证明员工的劳动报酬及支付情况。若公司无法提供上述关键资料,可能会对其在仲裁中处于不利地位。总之,公司应积极配合仲裁程序,提供真实、完整的相关资料,以维护自身和员工的合法权益。
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员工申请劳动仲裁老板不理会怎么办
[律师回复] 若员工申请劳动仲裁,老板不理会,员工可按以下步骤处理。首先,劳动仲裁委在受理后会向老板送达相关法律文书,要求其参与仲裁程序。老板如仍不理会,仲裁委可能根据员工提供的证据进行缺席裁决。员工应积极准备证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以支持自己的诉求。在仲裁过程中,员工需按时参加庭审,如实陈述案件事实。若老板对裁决结果不服,可在规定期限内提起诉讼。若老板在规定期限内未提起诉讼,裁决书即发生法律效力,员工可向法院申请强制执行。总之,员工应依法维护自身合法权益,通过劳动仲裁等途径解决劳动争议。
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劳动仲裁撤案后还能再立案
[律师回复] 劳动仲裁撤案后一般情况下可以再立案。撤案只是撤回本次仲裁申请,并非终结整个劳动争议的处理程序。只要符合劳动仲裁的受理条件,在规定的时效内,当事人可以再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 但需注意,撤案后再次立案可能会受到一些限制,比如是否超过仲裁时效等。如果存在证据灭失等特殊情况导致无法再次立案的,可能会对当事人的权益产生影响。 总之,劳动仲裁撤案后通常可以再立案,但要根据具体情况和相关法律规定来确定。建议在撤案前充分考虑后续的维权途径和时效等问题。
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劳动仲裁拖了一年多不出结果怎么办
[律师回复] 劳动仲裁一般应在45日内结案,若有特殊情况经批准可延长15日。若拖了一年多仍不出结果,你可向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。同时,你也可以向该仲裁委员会的上级劳动行政部门投诉,要求其督促仲裁委尽快作出裁决。在申请撤销或投诉过程中,要准备好相关的证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以证明你的权益受到了侵害。另外,若仲裁裁决确有错误,法院可能会撤销该裁决,你可重新申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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