劳动纠纷 法律问答
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员工劳动仲裁后公司不执行咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决书生效后，公司有按裁决履行义务的责任。若不执行，员工可通过法律途径维护权益。 （2）员工可持生效仲裁裁决书，向公司所在地或财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料。这是员工启动强制执行程序的关键步骤。 （3）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，要求其限期履行。若公司无视通知，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （4）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，相关责任人可能面临拒不执行判决、裁定罪的刑事追责。 提醒： 员工申请强制执行要及时准备好完整材料。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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员工申请劳动仲裁是否要请律师[律师回复] 法律分析： （1）员工申请劳动仲裁不一定要请律师。当案件事实简单、证据充足，员工又熟悉劳动法律和仲裁流程时，自行申请有优势。比如工资拖欠问题明确，且有劳动合同、考勤记录等证据，自行申请既能节省费用，又能因员工对自身情况熟悉而更好处理。 （2）但遇到复杂案件，如涉及经济补偿计算、竞业限制纠纷等，或员工缺乏法律知识和经验，不知如何收集运用证据、参与庭审，聘请律师则更为有利。律师凭借专业知识和经验，能精准分析案件、制定策略、收集证据，在庭审中维护员工权益。 提醒： 劳动仲裁案件情况多样，简单案件可自行处理，但复杂案件建议咨询专业人士分析，避免权益受损。平台优选咨询...
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哪些情形需启动劳动仲裁程序[律师回复] （一）当遇到因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议时，可启动劳动仲裁程序。 （二）要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，之后会安排审理并作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地法律顾问...
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遭公司辞退后怎样申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实，为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，比如涉及赔偿金额和未发工资等，事实与理由需清晰阐述。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，通常是公司所在地仲裁委，材料完整规范有助于顺利进入仲裁程序。 （4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭上合理陈述和举证。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，维护自身权益。 提醒：收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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员工劳动仲裁工资有误公司如何处理[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是公司应对员工劳动仲裁工资有误的基础。工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据能直接反映实际工资情况，为公司的主张提供有力支撑。 （2）参加仲裁庭审是关键环节。公司需在庭审中清晰准确表达观点，依据证据反驳员工有误的工资数额，并且要遵守仲裁程序，尊重相关人员。 （3）和解是一种灵活的解决方式。在合法合理前提下与员工协商，可节省时间和精力，避免双方矛盾进一步激化。 （4）若对仲裁结果不满，公司可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径维护自身权益。 提醒： 公司收集证据要确保真实性和完整性，和解方案需符合法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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