劳动纠纷 法律问答
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辞职时没休的年假怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 劳动者辞职时存在没休的年假，这是受法律保护的权益。用人单位有义务按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖了正常工作期间的工资收入。也就是说，额外要支付相当于日工资200%的补偿。 2. 计算未休年假天数有明确公式。按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分无需支付报酬。这为确定未休年假具体天数提供了清晰标准。 3. 当用人单位不支付相应报酬时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商沟通，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，获取应得的未休年假工资。 提醒： 劳动者注意留存好工作相关证据，若遇纠纷及时通过合法途径维权 。5解答 4.1w浏览
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农民工没有合同如何维护自身权益[律师回复] 农民工即便未签订劳动合同，也完全能够依法维护自身权益。法律赋予劳动者的权益不会因未签合同而消失，农民工应积极主动维权。 具体措施如下： 1. 注重证据收集。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言等都是能证明劳动关系的有力证据，日常要妥善留存。 2. 针对欠薪情况。可向劳动监察部门投诉，借助其强制力责令用人单位支付工资；也能直接申请劳动仲裁，除工资外，还可主张未签合同的双倍工资差额等权益。 3. 工作受伤时。先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，费用由单位承担。 4. 若协商不成。不要拖延，及时通过法定途径维权，确保自身合法权益不受侵害 。5解答 4.8w浏览
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企业不给年假怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业不给年假的行为违反了《职工带薪年休假条例》，侵害员工法定带薪休假权益。这是对员工休息权的侵犯，员工依法享有按工作年限确定天数的带薪年假。 （2）协商是员工维权的首要合理途径，员工通过正式沟通让企业了解自身违法事实并主动纠正，体现理性解决问题的态度。 （3）劳动监察部门作为监管机构，对企业此类违法行为有监督执法权，责令改正和罚款能有效督促企业规范用工行为。 （4）劳动仲裁是有力的维权手段，员工提供证据后可获未休年假工资补偿，这是法律对员工权益的切实保障。对仲裁不满起诉则是进一步的救济途径。 提醒： 员工维权注意保护好工作证、考勤记录等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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辞职的时候年假没休怎么办[律师回复] 结论： 劳动者辞职时年假没休，用人单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常出勤1倍工资，实际额外支付2倍工资），不足1整天的部分不支付，单位不支付的劳动者可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 年假是劳动者依法享有的权益。计算未休年假天数有明确公式 ，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。按此公式计算，若不足1整天则不支付未休年假工资报酬；若为整数，单位就要支付对应天数3倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，确保劳动者应休年假的福利切实得以实现。如果用人单位拒绝支付这笔工资报酬，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种公正且有效的解决途径。要是在这方面你还有任何疑问，或者遭遇了类似的劳动纠纷，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。5解答 4.7w浏览
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提出离职申请年假不给休了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者离职时年假未休，用人单位依法要按职工应休未休年休假天数，以职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面涵盖正常工作期间工资。这是法律赋予劳动者的权益保障，旨在确保劳动者休息休假权利的落实。 （2）当单位不给休年假，劳动者有多种应对途径。首先可与单位协商，清晰表明自身年假权益，要求安排休假或支付报酬，友好沟通或许能解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期改正，对逾期不改的，单位不仅要支付年休假工资报酬，还要加付赔偿金。 （4）申请劳动仲裁也是可行办法，通过法律途径维护自身合法权益，主张未休年假的工资报酬。 提醒： 面对单位不给休年假情况，注意保留好工作相关证据，协商、投诉、仲裁都要及时进行，维护自身合法权益 。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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