工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
骑电瓶车摔了是否属于工伤事故[律师回复] 1、骑电瓶车摔了能不能算工伤事故，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 2、要是骑电瓶车摔倒这事发生在上下班路上，有两个条件得满足。一个是得是合理的上下班时间，走的也是合理路线；另一个是要经过交通管理部门认定这属于交通事故，而且自己不担主要责任。就像道路施工没设明显警示标志，让人骑电瓶车摔倒了，要是认定施工方负主要责任，就有可能被认定为工伤。 3、要是在工作时间、工作地点，因为工作的事骑电瓶车摔倒受伤，一般是能认定为工伤的。像快递员送件的时候骑电瓶车摔倒就属于这种情况。 4、不过要是员工自己的问题，像注意力不集中、操作不当，又不是因为工作原因骑电瓶车摔倒，一般就不能认定为工伤。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工工伤了公司应当采取什么举措[律师回复] 1、员工一旦发生工伤，公司得赶快行动起来。要第一时间把受伤的员工送到医疗机构去治疗，要是情况很紧急，就先到离得近的医院急救。而且，在事故发生后的一定时间内，要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 2、社会保险行政部门在调查核实的时候，公司要好好配合，把相关的材料和信息如实提供出来。要是公司觉得这不算工伤，那得拿出证据来证明。 3、在工伤认定期间以及认定之后，公司要承担一些费用。比如员工在停工留薪期，工资和福利跟原来一样，公司得按月发给员工；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿也得公司负责。 4、公司要帮着员工做劳动能力鉴定，等确定了伤残等级，按照规定给员工申请工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇的钱就得公司来出。另外，公司还得根据员工的伤残情况，给员工调整岗位或者做好后续安置工作。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤仲裁立案后什么时候可收到传票[律师回复] 工伤仲裁立案后，法律没明确规定当事人多久能收到传票。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。仲裁委收到答辩书后，要在五天内把答辩书副本送给申请人。之后，仲裁委得在开庭前五天，用书面形式通知双方开庭的日期和地点。 不过在实际中，从立案到送达传票的时间会受很多因素影响。比如案件复杂程度，如果案件简单，仲裁委的案件数量也少，那当事人可能很快就能收到传票；但要是案件复杂，需要调查取证等，时间就会变长。 要是你遇到工伤仲裁的情况，立案之后可以主动联系仲裁委，问问案件进展和大概的开庭时间。要是过了一段时间，你觉得不合理，但还没收到传票，也别着急，你可以直接向仲裁委问清楚情况，这样心里也能有底。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳务工上班途中受伤该由谁承担责任[律师回复] 1、劳务工上班途中受伤，责任怎么算得看具体情况。要是劳务工和雇主建立了劳务关系，正常来讲，雇主对劳务工提供劳务时受的伤要担侵权责任。但上班途中一般不算是在提供劳务，所以通常雇主不用担责。不过，要是雇主在劳务工上班途中受伤这事上有过错，像给的交通工具不安全，那雇主就得按过错大小担责。 2、要是劳务工在上班路上因为交通事故受伤，而且在事故里不用负主要责任。虽然劳务关系里不能认定工伤，但如果劳务工受雇于有合法用工资格的单位，满足一定条件的话，能参照工伤处理，由这个单位来担责。要是劳务工是给个人干活，那就不能认定工伤了，只能看看有没有其他的侵权人，有的话让侵权人赔偿。 3、要是劳务工因为其他意外受伤，比如自己疾病发作，这种情况通常自己负责；要是被第三人无缘无故侵害受伤的，那就由侵权的第三人赔偿。从法律行业发展来看，未来对于劳务工权益保护的界定可能会更清晰，也会更加注重考虑劳务关系的实际情况和相关责任的公平分配。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****3274
135****6734
138****7971
