工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
脚扭伤认定工伤，赔偿标准什么样[律师回复] 不少人脚扭伤后拿到工伤认定结果，却不清楚后续赔偿怎么算。脚扭伤的伤残评定门槛并不低，单纯的软组织挫伤、没有骨折，伤好之后脚的活动完全不受影响的，大概率评不上任何伤残等级。 哪怕最终没评上伤残，也能正常主张三类基础工伤待遇。治疗产生的医药费、检查费，只要完全符合当地工伤保险指定的诊疗、用药和住院服务规则，全部由工伤保险基金全额报销。住院期间的伙食补贴不用自己承担，具体金额按参保地的官方规则执行，大多是当地公职人员出差伙食补贴标准的七成左右。脚扭伤对应的休养期，一般是三到六个月，具体时长以医院开具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认结果为准，这段时间单位不能克扣原有工资福利，要按受伤前十二个月的平均收入按月足额发放。如果休养期间行动完全不便需要专人陪护，得有医疗机构出具的相关证明，陪护相关的责任全部由用人单位承担。 要是脚扭伤牵扯到踝骨、跖骨这类部位的骨折，治疗结束后脚部活动功能受影响的，能评上五级到十级不等的伤残等级，具体级别以官方鉴定结论为准。对应的一次性伤残补助金直接从工伤保险基金划出，五级对应十八个月的个人工资，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。后续从单位离职的时候，还能拿到两笔额外补助，一笔是工伤保险基金出的工伤医疗补助，一笔是单位出的伤残就业补助，两项的具体执行标准由各省级政府自行制定，十级伤残的两项补助加起来一般是五到十个月的当地上年度职工月平均收入，伤残等级越高对应的金额也越高。 拿到工伤认定的文书之后，要先去市级劳动能力鉴定委员会提交申请做伤残等级鉴定，没有这份鉴定结论就没法主张和伤残挂钩的各类赔偿。所有和就医、收入相关的材料都要妥善留存，包括工伤认定书、完整的病历本、所有费用的缴费票据，还有受伤前的工资流水，这些都是后续主张待遇的核心凭证。如果入职之后单位从来没给缴纳过工伤保险，所有法定的工伤赔偿项目全部得由用人单位自行承担，要是单位明确拒绝支付，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤没评上级可得到多少赔偿款[律师回复] 很多人遇到工伤后，如果最终没能评上伤残等级，就觉得自己拿不到任何工伤相关赔偿，其实这是常见的认知误区。按照社保法和工伤保险条例的规定，即便没有评上伤残，也有几类法定的赔偿可以正常主张。 首先是治疗和康复阶段的相关费用，只要开支的项目、药品、住院服务都符合当地工伤保险的对应目录要求，这部分钱会由工伤保险基金全额报销，不用职工个人承担。 如果工伤治疗需要住院，还能拿到住院伙食补助费。要是医生开了证明，你去参保地所在的统筹区域以外就医，提前报给社保经办部门同意之后，往返的交通费和外地就医期间的食宿费也可以按规定报销，具体的金额标准，各地会根据本地实际情况制定，没有全国统一的固定数值。 工伤治疗期间需要暂停工作养伤的，这段时间属于停工留薪期，你之前的工资和福利待遇不能有任何削减，单位必须按月足额发放。这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情确实很重或者有特殊情况，找市级劳动能力鉴定委员会确认之后可以延长，但额外延长的部分最多也不能超过12个月。 要是停工养伤期间你生活完全没法自理需要人照顾，单位要负责安排护理或者直接支付护理费，费用标准可以参考当地护工干同级别护理的平均劳务报酬来算。 要注意的是，这类没评上伤残等级的情况，和伤残等级直接挂钩的一系列待遇都没法申领，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。最终能拿到的总赔偿额，要结合你实际的医疗开支、停工留薪的时长、本人日常的工资标准，还有当地的相关补助细则才能算出具体数额。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工意外致伤亡，有哪些补偿措施[律师回复] 员工意外伤亡，补偿得看具体情况。要是符合工伤认定条件，员工能享受工伤保险待遇。从工伤保险基金支付的补偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金，会按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上每月多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是员工受伤没死亡，经过劳动能力鉴定后能拿到一次性伤残补助金等。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还上。 要是不属于工伤，比如在非工作时间和地点意外伤亡，可能得依据侵权责任等法律规定，让侵权人承担赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
9级工伤可以得到多少钱赔偿[律师回复] 1、九级工伤能赔多少钱，得看具体情况，下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 2、一次性伤残补助金，会按照工伤职工9个月的工资来给。这里说的工资，是指职工在受工伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。 3、要是职工的劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动关系，那么工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。这两笔补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 4、还有，治疗工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助残疾用的器具费用等，都由工伤保险基金出。在职工养伤停工期间，单位要按照原来的工资福利，每个月按时发钱。 5、想算出准确的九级工伤赔偿金额，得把本人工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准等因素都考虑进去。随着法律制度不断完善和社会对劳动者权益保护的重视，未来工伤赔偿的标准和计算方式可能会更加合理和人性化。比如，会根据不同地区的经济发展水平和生活成本，更加精准地确定赔偿额度，让工伤职工能得到更充分的保障。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
帮老板干活受伤，赔偿事宜该怎么做[律师回复] 给老板干活时受了伤，关于赔偿的事儿该怎么解决呢？咱们从法律角度来看看。 咱们得先弄清楚和老板之间的关系。要是和老板存在劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。这时候，单位应该在事故伤害发生后的一定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。可要是单位拖着不申请，职工或者他的近亲属也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来之后，还得做个劳动能力鉴定，确定一下伤残等级。按照《工伤保险条例》，认定工伤且做了鉴定后，职工能享受不少工伤保险待遇，像看病的费用、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位没给职工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。 要是和老板是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方的过错来承担责任。受伤的人得赶紧收集自己给老板干活受伤的证据，比如现场照片、找在场的人做证人等。收集好证据，就可以试着和老板谈赔偿，赔偿的项目有医疗费、受伤不能工作少挣的钱、有人照顾产生的护理费、交通费用和补充营养的钱等。要是和老板谈不拢，也别怕，伤者可以去法院起诉，法官会根据双方过错大小，来确定赔偿责任和具体赔多少钱。 如果遇到这种事儿，一定要及时整理证据，按法律流程争取自己应得的赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****1435
181****2165
130****8969
