工伤赔偿 法律问答
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返聘人员合同到期前工伤赔偿怎么算[律师回复] 单位招用已经达到法定退休年龄的返聘人员，双方形成的是劳务关系，不受劳动领域相关法律约束，也无法直接走常规工伤保险理赔流程。这类人员在岗期间受伤，不能直接套用工伤保险条例索要相关待遇，赔偿要先核实保险缴纳情况再推进。 如果单位提前为该返聘人员单独缴纳了针对特定群体的专项工伤保险，相关符合目录要求的工伤医疗费用一次性伤残补助等，可由工伤保险基金按标准拨付。超出基金报销范围的剩余合理支出，全部由用工单位自行承担。 如果没有缴纳这类专项工伤保险，所有赔偿责任直接归属用工单位，赔付标准参照人身损害赔偿规则执行。具体赔付项目覆盖治疗康复阶段产生的全部合理支出，包括就医产生的诊疗医药费用，因休养产生的误工损失，日常陪护产生的护理开支，往返就医产生的交通费用，必要的营养补充支出，住院期间的伙食补助。如果伤情构成残疾，还需额外赔付残疾辅助器具费和残疾赔偿金。如果出现伤亡结果，还需赔付丧葬费和死亡赔偿金。最终核算的具体金额，要结合伤残等级、实际开销明细、事发地当年城镇居民人均可支配收入等多项指标综合确定。这类纠纷的处理规则有明确法律依据，出现争议可携带相关用工证明就医材料咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤赔偿是打给个人还是公司[律师回复] 遇到工伤后，很多人不清楚赔偿款到底该打给自己还是单位，不同情形下的支付对象有明确法律边界，不用稀里糊涂把个人权益交出去。 正常参保的情况下，原本由工伤保险基金承担的各类法定工伤待遇，包括就医相关开销、各类补助津贴、工亡相关抚恤费用，原则上全部直接打进工伤职工或工亡职工近亲属的个人账户。只有单位之前已经自己掏钱垫付过部分就医开销、外地就医的交通食宿费这一类费用，单位可以拿着缴费凭证，向社保经办机构申请把对应垫付的那部分钱直接打回单位账户，其余份额仍要给到受伤职工本人。 不管单位有没有给职工交工伤保险，停工留薪期内的原有工资福利、这段时间的护理开销、五到六级伤残职工按月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，全部都得由单位直接发放给工伤职工，不能走其他中转渠道。 要是单位完全没给职工交工伤保险，所有原本该由基金承担的工伤赔偿项目，全部都得由单位直接付给工伤职工或工亡职工近亲属。单位拒绝支付的，可申请由工伤保险基金先行全额赔付，之后由社保部门向单位追偿。 双方走协商、劳动仲裁或者诉讼流程确定赔偿的，款项支付对象可以按照生效的法律文书，或者双方签字确认的协商约定来定，常规情况下也只会给到工伤职工本人，或是对方出具正式授权委托的受托人。本地优选咨询...
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煤矿工伤十级补偿多少[律师回复] 煤矿工伤十级补偿标准，按照现行工伤保险条例，对应计算基数参考统筹地区上年度职工月平均工资，一般以市级行政区域划定统筹范围。 一次性伤残补助金，支付标准为7个月的本人工资。本人工资的核算基准，取工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资数额超过统筹地区职工平均工资300%的部分，按300%封顶计算。本人工资数额不足统筹地区职工平均工资60%的，按60%保底计算。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仅在劳动合同期满终止，或者工伤职工本人主动提出解除劳动合同时触发支付义务。两项补助金的具体支付标准，由各省级人民政府自行制定，不同省份之间标准存在明显差异，部分地区两项补助金各按3个月统筹地区上年度职工月平均工资核算。 工伤关联的其他合理费用，按对应规则核算。覆盖内容包含工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，该期限时长通常不超过12个月。经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，同步发放对应生活护理费。 煤矿未依法为职工缴纳工伤保险的，前述所有法定待遇项目对应的全部费用，均由用人单位按照工伤保险条例明确的待遇项目和标准全额支付。最终核算的具体赔偿金额，需要结合职工本人工资标准、当地职工月平均工资数值、劳动关系是否解除三类核心要素综合确定。本地专业咨询...
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脚扭伤认定工伤，赔偿标准什么样[律师回复] 不少人脚扭伤后拿到工伤认定结果，却不清楚后续赔偿怎么算。脚扭伤的伤残评定门槛并不低，单纯的软组织挫伤、没有骨折，伤好之后脚的活动完全不受影响的，大概率评不上任何伤残等级。 哪怕最终没评上伤残，也能正常主张三类基础工伤待遇。治疗产生的医药费、检查费，只要完全符合当地工伤保险指定的诊疗、用药和住院服务规则，全部由工伤保险基金全额报销。住院期间的伙食补贴不用自己承担，具体金额按参保地的官方规则执行，大多是当地公职人员出差伙食补贴标准的七成左右。脚扭伤对应的休养期，一般是三到六个月，具体时长以医院开具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认结果为准，这段时间单位不能克扣原有工资福利，要按受伤前十二个月的平均收入按月足额发放。如果休养期间行动完全不便需要专人陪护，得有医疗机构出具的相关证明，陪护相关的责任全部由用人单位承担。 要是脚扭伤牵扯到踝骨、跖骨这类部位的骨折，治疗结束后脚部活动功能受影响的，能评上五级到十级不等的伤残等级，具体级别以官方鉴定结论为准。对应的一次性伤残补助金直接从工伤保险基金划出，五级对应十八个月的个人工资，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。后续从单位离职的时候，还能拿到两笔额外补助，一笔是工伤保险基金出的工伤医疗补助，一笔是单位出的伤残就业补助，两项的具体执行标准由各省级政府自行制定，十级伤残的两项补助加起来一般是五到十个月的当地上年度职工月平均收入，伤残等级越高对应的金额也越高。 拿到工伤认定的文书之后，要先去市级劳动能力鉴定委员会提交申请做伤残等级鉴定，没有这份鉴定结论就没法主张和伤残挂钩的各类赔偿。所有和就医、收入相关的材料都要妥善留存，包括工伤认定书、完整的病历本、所有费用的缴费票据，还有受伤前的工资流水，这些都是后续主张待遇的核心凭证。如果入职之后单位从来没给缴纳过工伤保险，所有法定的工伤赔偿项目全部得由用人单位自行承担，要是单位明确拒绝支付，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。本地优选咨询...
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工伤没评上级可得到多少赔偿款[律师回复] 很多人遇到工伤后，如果最终没能评上伤残等级，就觉得自己拿不到任何工伤相关赔偿，其实这是常见的认知误区。按照社保法和工伤保险条例的规定，即便没有评上伤残，也有几类法定的赔偿可以正常主张。 首先是治疗和康复阶段的相关费用，只要开支的项目、药品、住院服务都符合当地工伤保险的对应目录要求，这部分钱会由工伤保险基金全额报销，不用职工个人承担。 如果工伤治疗需要住院，还能拿到住院伙食补助费。要是医生开了证明，你去参保地所在的统筹区域以外就医，提前报给社保经办部门同意之后，往返的交通费和外地就医期间的食宿费也可以按规定报销，具体的金额标准，各地会根据本地实际情况制定，没有全国统一的固定数值。 工伤治疗期间需要暂停工作养伤的，这段时间属于停工留薪期，你之前的工资和福利待遇不能有任何削减，单位必须按月足额发放。这个期限一般最长不超过12个月，要是伤情确实很重或者有特殊情况，找市级劳动能力鉴定委员会确认之后可以延长，但额外延长的部分最多也不能超过12个月。 要是停工养伤期间你生活完全没法自理需要人照顾，单位要负责安排护理或者直接支付护理费，费用标准可以参考当地护工干同级别护理的平均劳务报酬来算。 要注意的是，这类没评上伤残等级的情况，和伤残等级直接挂钩的一系列待遇都没法申领，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。最终能拿到的总赔偿额，要结合你实际的医疗开支、停工留薪的时长、本人日常的工资标准，还有当地的相关补助细则才能算出具体数额。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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