劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
能在法院撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 能否在法院撤销劳动仲裁要分终局裁决和非终局裁决两种情况处理。终局裁决用人单位可按条件申请撤销，非终局裁决当事人可起诉。 法律解析： 对于终局裁决，若存在适用法律、法规确有错误等六种情形，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，期满不起诉裁决就生效。这体现了法律对劳动仲裁不同类型裁决后续救济程序的明确规定，保障了当事人的合法权益。如果在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚是否符合撤销条件，或者不知道如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
降底薪怎么仲裁赔偿[律师回复] 结论： 遭遇降底薪，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁赔偿，若用人单位无法证明降薪合理合法，仲裁委通常支持劳动者，不履行裁决可申请法院强制执行，且要注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位单方面降底薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者收集劳动合同、工资条等证据能证明原薪资标准和降薪事实。准备仲裁申请书并明确赔偿要求后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是启动仲裁程序的必要步骤。在开庭过程中，劳动者陈述事实和出示证据，仲裁委依据双方证据进行裁决。若用人单位不能证明降薪合理合法，就需承担不利后果。若裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行保障自身权益。需注意的是，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若大家在降薪仲裁赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2144
189****9068
131****7610
