劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁没签劳务合同怎么准备资料[律师回复] 准备劳动仲裁资料时，若未签劳务合同，以下这些资料很关键。比如工资支付凭证或记录，就像是职工工资发放的花名册，它能清晰地证明劳动关系以及劳动报酬的情况。还有用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这就像是劳动者的专属标识。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能说明劳动者与用人单位的联系。考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，能体现劳动者的工作时间等情况。同事的证人证言也很有说服力，让同事出具书面证言或者出庭作证都可以。以及与用人单位负责人或相关人员的沟通录音、邮件等，能证明工作内容、离职原因等重要信息。收集到这些资料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，去主张未签合同的双倍工资等权益。5解答 4.2w浏览
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厂里辞职必须提前一个月[律师回复] 一般来讲，劳动者要是想辞职的话，通常得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。这可是《劳动合同法》明确规定的劳动者的提前通知义务，这么做主要是能让用人单位有时间去安排人员调配之类的相关工作。 不过，在一些特殊的情形下就不一样。比如说用人单位用暴力、威胁，或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫他们劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及到劳动者人身安全的，这时候劳动者就可以马上解除劳动合同，根本不需要事先去告知用人单位。 所以，一般在厂里辞职，是得提前一个月的，但要是遇到特殊情况，那就可以例外。劳动者得根据自己的实际情况，按照法律法规来正确行使自己的辞职权利。5解答 4.2w浏览
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公司拖欠工资预支后能算拖欠工资[律师回复] 通常来讲，要是公司先给员工预支了工资，可之后还是拖着没给剩下的工资，那就可以认定为拖欠工资。预支工资，其实是公司和员工之间的一种特别约定，主要是为了满足员工遇到紧急资金需求之类的情况。不过，如果公司在事先约定的时间或者之后，没有把员工应得的全部工资都给够，这里面包括预支完剩下的那部分，这就属于拖欠工资的行为。员工有权利让公司按照劳动合同里约定的工资标准，把拖欠的工资给补上，而且还可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等这些方式，来维护自己的合法权益。在处理这类问题的时候，员工一定要把相关的工资支付凭证、预支记录之类的证据保存好，这样才能更好地保护自己的权益。5解答 4.7w浏览
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离职公司拖着不给离职证明怎么办[律师回复] 要是离职的公司拖着不给离职证明，你可以这么做。先找公司好好沟通商量，清楚地告诉他们不给出离职证明这种行为是违反法律规定和劳动合同约定的，让他们赶紧把离职证明开出来。要是沟通了半天都没效果，那就去公司所在地方的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会让公司在规定的时间内改正。要是公司还是不愿意给，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，并且让公司承担相应的责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，还要在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。所以，你完全有权利让公司履行这个义务。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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