工伤赔偿 法律问答
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员工上下班遇工伤，单位要怎样来赔偿[律师回复] 员工在上下班途中遭遇工伤，单位得依法依规按流程进行赔偿。 单位有申报的责任，得在事故伤害发生那天起的规定时间内，到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是员工被认定为工伤，而且单位给员工交了工伤保险，那好多赔偿项目就由工伤保险基金来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，单位也得承担一些费用，比如员工停工留薪期间的工资福利，五级到六级伤残且单位难以安排工作时的伤残津贴，员工和单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没给员工交工伤保险，那员工该享受的所有工伤赔偿待遇，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 单位处理员工上下班工伤赔偿时，必须严格按法律规定和程序办事，保障员工的合法权益。要是碰到员工不配合或者双方有争议的情况，单位可以和员工协商解决，也能找相关部门调解。要是协商和调解都行不通，还能走仲裁或者诉讼的途径，妥善处理问题。本地法律顾问...
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工伤保险的赔付内容都有什么[律师回复] 1、工伤保险的赔付主要有三方面，分别是医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。 医疗待遇这块，如果职工治疗工伤的费用，符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就会从工伤保险基金里支出。而且职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区之外就医，产生的交通和食宿费用同样从工伤保险基金支付。 2、伤残待遇会按照伤残等级不同而不同。被鉴定为一到四级伤残的职工，能保留和单位的劳动关系，不用再上班，还可以拿到一次性伤残补助金，并且每个月有伤残津贴。被鉴定为五到六级伤残的，能拿到一次性伤残补助金，也可以保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作；要是单位没办法安排恰当的工作，就得每个月给职工发伤残津贴。七到十级伤残的，能拿到一次性伤残补助金；要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。 3、如果职工因为工作原因去世，他的近亲属可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着社会发展，工伤保险的保障范围和赔付标准可能会不断优化。未来或许会进一步扩大工伤保险的覆盖人群，让更多劳动者受益。并且在赔付标准上，也会根据经济社会发展水平进行调整，以更好地保障工伤职工及其家属的权益，促进社会的和谐稳定发展。本地法律顾问...
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遇到工伤保险情况该如何赔偿对方[律师回复] 1、遇到工伤保险赔偿的情况，得按照法定的流程来处理。要是职工遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 2、社会保险行政部门受理申请之后，会根据审核需要，对事故伤害展开调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门，要安排人员配合工作。工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。要是职工受了工伤，经过治疗伤情稳定了，但留下残疾，影响到劳动能力，那就需要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见给出鉴定结论。 3、在赔偿上，如果用人单位已经依法给员工缴纳了工伤保险费，很多赔偿项目就由工伤保险基金出钱。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费等。而用人单位要支付员工停工留薪期的工资福利。要是用人单位没缴纳工伤保险费，那所有该给的赔偿费用都得由单位按照工伤保险的待遇项目和标准来出。要是双方在赔偿金额等方面有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者民事诉讼等办法解决。本地专业咨询...
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53岁女性工伤，误工费该如何赔偿[律师回复] 53岁女性遇到工伤，法律上误工费相当于停工留薪期工资，下面讲讲赔偿的相关情况。 确定停工留薪期是很重要的。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，由单位每个月支付。正常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。具体的期限要结合医院给出的诊断证明等来综合确定。 接着说说工资计算标准。“原工资福利待遇”是指工伤职工在单位里，没受工伤前正常上班那个月的工资福利，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在实际中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算。要是工作时间不到12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。 如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，受工伤的职工可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院打官司等法律途径，维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤养伤期间绩效怎么算[律师回复] 工伤养伤期间，也就是停工留薪期，绩效工资怎么算让人头疼。其实，这要分情况来看。 依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。这里的“原工资福利”，是正常上班时能拿到的所有工资和福利，像基本工资、奖金、津贴等。 如果绩效工资是每月固定发，和工作表现、成果挂钩，那它就算工资的一部分，停工留薪期单位得正常给。但要是绩效和工作业绩、出勤天数有关，员工养伤没工作，绩效工资数额可能受影响。不过，单位不能就因为员工工伤没出勤，就随便扣绩效。 举个例子，要是绩效核算看产量、销售额，员工停工时没法创造业绩，单位可以合理调整这部分绩效；要是绩效综合考虑日常表现、团队协作等，比较稳定，那就得正常发。 要是员工和单位在绩效发放上有争议，先协商解决；协商不行，就申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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