劳动纠纷 法律问答
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离职时补偿金与年终奖计算方法是什么[律师回复] 1.离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。这一规定保障劳动者合理补偿，体现对劳动者工作贡献的认可。 2.年终奖法律未规定统一计算方法。有合同约定或制度规定的，按约定或规定执行；无相关约定的，结合公司经营和员工绩效判断。若公司无正当理由不发年终奖，员工可维权。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到离职补偿和年终奖问题及时与公司沟通。公司应明确相关制度，避免劳动纠纷。若协商不成，劳动者可通过仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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被开除不给工资怎么办没有合同[律师回复] 法律分析： （1）在未签订合同的情况下，单位开除员工后支付工资是其法定义务。这是基于劳动关系的事实存在，即便没有书面合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。 （2）劳动者收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等证据，能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。 （3）与单位协商解决工资问题是较为温和的方式，协商时保留证据可防止单位后续抵赖。 （4）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能保障劳动者权益。 （5）申请劳动仲裁可要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额（符合相应条件时），对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 提醒： 维权过程需及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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