劳动纠纷 法律问答
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合同续签三次员工没提无固定期限怎么办[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，再续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，否则就该签无固定期限劳动合同。要是续签三次合同后，员工没提签无固定期限合同，有下面这些处理办法。 2、要是用人单位和员工接着签的还是固定期限劳动合同，双方都在合同上签了字，也没有证据显示员工是受欺诈、胁迫等，违背自己真实意愿签的合同，那这份劳动合同是有效的。不过，要是员工后来了解了相关法律规定，就可以要求把这个合同期间当成无固定期限劳动合同关系，让单位按照无固定期限合同的要求履行义务。 3、要是员工之后提出要签无固定期限劳动合同，而且从第三次续签合同后一直在单位工作，用人单位就得和员工补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给员工双倍工资。 如今，劳动者的法律意识在不断提高，用人单位在处理续签合同问题时，得更加谨慎，提前做好法律风险的防控。对于这种情况，要根据实际的合同签订和履行情况，结合员工的要求，来确定怎么处理以及用人单位要承担的法律责任。平台优选咨询...
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在单位干三年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 工作三年，单位还没和你签合同，赔偿问题其实分两个阶段。 要是单位从用你那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得从第二个月开始到满一年，每月给你双倍工资。算下来，最多能要11个月的双倍工资。 等满一年还没签合同，就默认单位和你签了无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿，但单位不能随便和你解除劳动合同。一旦单位违法解除，就得按经济补偿的两倍给你赔偿金。经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 说回这个例子，劳动者可以先去要11个月的双倍工资。要是单位违法和你解除劳动关系，还能拿到相当于6个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图平台咨询...
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工作16年劳动合同解除赔几年[律师回复] 工作16年劳动合同解除，赔偿情况要看具体解除情形。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定的非过错情形而解除，用人单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作16年，就该给16个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工作16年，用人单位要给32个月工资的赔偿金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位解除合同，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。 遇到这种情况，劳动者要先确定解除合同的情形是否合法。若合法解除，就按正常的经济补偿标准跟单位沟通。若觉得是违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。律图平台咨询...
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协商一致解除劳动合同可不拿赔偿金吗[律师回复] 在劳动合同的解除问题上，协商一致是一种常见方式，但协商一致解除劳动合同是否要支付赔偿金，这里面有不同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位先提出来的，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 打个比方，经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。这就好比劳动者自己心里想好了要离开，主动放弃了能拿到补偿的机会。 给大家一些法律建议，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，要按照法律规定支付经济补偿，不然劳动者可以去劳动部门反映，维护自己的权益。要是劳动者主动提出，最好想清楚自己的决定，因为一旦提出，就可能拿不到经济补偿了。总之，不管是用人单位还是劳动者，都要了解这些法律规定，避免出现不必要的纠纷。平台优选咨询...
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劳动协议是否等同于劳动合同[律师回复] 劳动协议和劳动合同可不一样，不能简单画等号。劳动合同可是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确彼此权利义务的重要协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，要是建立了劳动关系，就得签订书面的劳动合同。而且劳动合同里得有一些必要的内容，像合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假，还有劳动报酬这些。 劳动协议的概念就比较宽泛了，它包含各种和劳动有关的约定文书。有些劳动协议，内容上具备了劳动合同的必要条款，签订协议的双方也符合主体资格，还明确了劳动关系，那这种劳动协议就能当作劳动合同。举个例子，一份协议清楚地约定了劳动者的工作岗位、薪资以及合同期限等内容，它就有劳动合同的性质。 不过，有些劳动协议只是针对特定事项做的约定，并不是用来建立正式劳动关系的。比如用人单位和劳动者就某个短期项目合作签的协议，可能只约定了项目的工作内容和报酬，没有对劳动关系存续期间的各种权利义务进行全面规定，这种协议就不能等同于劳动合同。 大家要记住，判断一份劳动协议是不是等同于劳动合同，关键得看协议内容是不是符合劳动合同法规定的要件。如果发现协议内容不太对劲，可能影响自己的权益，建议及时咨询专业法律人士，必要时可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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