工伤赔偿 法律问答
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腰脱工伤可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位能否辞退被认定为工伤的腰脱职工，需根据不同情况判断。职工在停工留薪期内，用人单位不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。 2.停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果有不同处理方式： -鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。 -鉴定为五级至六级伤残，用人单位不得解除劳动合同，除非职工主动提出解除。 -鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；合同未到期时，用人单位不得随意解除，除非职工存在严重违反规章制度等法定过失性解除情形。 3.若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，在不同阶段正确处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。 -职工应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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劳务关系猝死，有哮喘史的赔偿一般是多少[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，提供劳务一方猝死的赔偿要依据双方过错来判定。当猝死和劳务存在因果联系，且接受劳务方有过错，像明知对方有哮喘史却安排超其承受能力的工作，或者未提供合理劳动条件，就需承担相应赔偿责任。 （2）赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额受过错比例、受诉法院所在地经济水平、死者年龄等因素影响。 （3）若接受劳务方无过错，可能会基于公平原则给予适当补偿。要是猝死是由自身哮喘发作导致，和劳务无直接关联，接受劳务方无需承担赔偿责任。 （4）建议先进行鉴定，明确猝死和劳务的因果关系以及双方过错程度，再结合当地统计数据算出具体赔偿金额。 提醒：遇到此类情况，务必及时进行鉴定确定因果关系和过错程度，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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劳务合同里伤残赔偿金额如何计算[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同关系里的伤残赔偿遵循人身损害赔偿规定，第一步要经司法鉴定明确伤残等级。 （2）赔偿项目涵盖治疗康复的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （3）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。 （4）双方按各自过错担责，提供劳务方有过错会减轻接受劳务方的赔偿责任。 （5）劳务合同约定的赔偿条款低于法定标准可能无效，需按法定标准执行。 提醒：劳务合同双方应明确各自责任，签订合同时注意赔偿条款是否合法。若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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劳务公司人员出事故该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）劳务公司人员发生事故，处理方式因用工关系而异。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，同时可与用工单位约定补偿办法；劳务外包关系里，外包公司作为用人单位承担全部工伤责任。 （2）事故发生后，首要任务是救治受伤人员，并固定事故现场证据。这是后续处理的重要基础。 （3）劳务派遣单位或受伤人员本人可在规定期限内申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，按结果享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。 （4）对于个人劳务关系，按过错责任原则确定赔偿主体及比例。 （5）整个处理过程中，需留存医疗记录、事故证明等材料，以便依法主张权益。 提醒：不同用工关系处理方式有别，留存好关键材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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