工伤赔偿 法律问答
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合川区-张玥律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤骨折无等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤骨折没评上伤残等级，也能拿到赔偿。下面为你介绍可获赔偿的项目。 医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，这笔钱由工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险，就得单位出钱。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。此期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长。 职工住院治工伤，可获得住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没缴纳的，由用人单位支付。 生活护理费也不可少。停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责安排。若单位没安排，要向职工支付护理费。 经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用按规定从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定；没交工伤保险的，费用由单位承担。律图平台咨询...
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老公工伤时，老婆陪护费和工资怎么算[律师回复] 在工伤事件里，《工伤保险条例》有规定，要是工伤职工在停工留薪期需要护理，那么所在单位得负责安排。咱想想，如果单位偷懒没安排护理，家属顶上的情况挺常见。就拿老婆陪护老公来说，这陪护费怎么算有讲究。 要是老婆有固定收入，那陪护费就按她实际减少的收入来。打个比方，老婆正常上班每月工资是确定的数，因为陪护老公请假，收入变少了，少的这部分就是陪护费，这很公平合理，单位该赔这部分损失。 假如老婆没有固定收入呢，就按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。当地一般都有相关行业标准价，能比较合理地确定这费用。 再说老公工伤期间的工资，停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，单位得每月按时给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 给大家提个实用建议，工伤发生后，要及时和单位沟通护理安排和工资发放的事。如果有纠纷，保留好相关的证据，像老婆的工资流水、请假证明等，也好维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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出车祸算工伤的话有没有钱赔[律师回复] 出车祸被认定为工伤后，是能拿到相应赔偿的。按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤，能享受工伤保险待遇。要是车祸被认定为工伤，赔偿项目有不少。 先说医疗费用，治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用会从工伤保险基金里支付。还有停工留薪期工资，如果职工因工伤要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。 要是经过劳动能力鉴定，确定存在伤残情况，还能拿到一次性伤残补助金。这笔钱会根据伤残等级，从工伤保险基金按不同的月数来支付。另外，根据伤残等级不一样，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。 但要拿到这些赔偿，有两个前提条件。一是已经被认定为工伤，二是所在单位依法缴纳了工伤保险。要是单位没给职工缴纳工伤保险，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付费用。所以，大家一定要关注单位是否给自己缴纳了工伤保险，这关系到自己受伤后的权益保障。律图专业咨询...
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因违章操作不算工伤是否赔付误工费[律师回复] 在工作中违章操作受伤，还有工伤待遇吗？很多人有这样的疑问。其实一般情况下，因违章操作受伤仍算工伤，能享受工伤保险待遇，其中停工留薪期工资就类似于大家常说的误工费。 按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因为工作受伤的通常会被认定为工伤。就算劳动者有违章操作行为，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀，都不影响工伤认定。 要是职工因工作意外需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原有工资福利待遇按月发放工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就按伤残待遇标准执行。停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果违章受伤被认定为工伤，单位支付停工留薪期工资就行，不存在“误工费”；要是没认定为工伤，劳动者可按过错责任，向相关责任方索赔误工费。平台专业咨询...
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烫伤构成工伤赔偿标准该怎么定[律师回复] 烫伤构成工伤，赔偿标准按法定流程和规定确定。 职工被烫伤后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 赔偿项目和标准有这些：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，工伤职工暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。三是伤残待遇，根据不同伤残等级，可享一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残是25个月。若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定。职工遇到烫伤工伤，要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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