工伤赔偿 法律问答
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合川区-张玥律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生时可不可以跟单位签借款协议[律师回复] 工伤发生后，员工是能和单位签借款协议的。从法律层面讲，借款协议属于平等主体之间就借款事项所达成的民事合同。只要签订协议时双方的意思是真实的，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 在遭遇工伤时，员工因为要治疗等，可能会遇到资金方面的困难，和单位签借款协议能暂时解决资金周转问题。但要特别注意，借款和工伤赔偿是两个不同的法律关系。借款协议一旦生效，员工就得按照约定偿还借款。而单位对员工的工伤赔偿责任，是依据《工伤保险条例》等规定产生的法定义务，并不因为有借款协议就可以免除。 现实中存在单位以借款为借口来逃避工伤赔偿责任的情况。要是遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了以防万一，员工要保存好借款协议、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。另外，建议员工在签借款协议之前，仔细查看协议条款，如果有不明白的地方，也可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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工伤后单位换派遣公司该怎么处理[律师回复] 工伤后单位更换派遣公司，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者应享有的待遇，不会因为派遣公司更换而改变。原派遣单位和用工单位对工伤赔偿负连带责任，就算换了派遣公司，之前认定的工伤权益依然受法律保护。 接着要及时沟通。主动和原派遣单位、现派遣单位以及用工单位交流，问问更换派遣公司的原因，了解这对自己的工伤待遇有啥影响。让原派遣单位提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，还要确保现派遣单位知道自己的工伤情况，能接着帮忙办后续赔偿的事。 同时，要留意赔偿是否落实。要是工伤赔偿还没搞定，就得盯着原派遣单位和用工单位，让他们按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。也得要求现派遣单位在后续工作里配合处理工伤事务，保证工伤待遇能一直落实。 要是自己的权益受到损害，就通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤基金支付的费用包含什么[律师回复] 劳动者遭遇工伤后，工伤基金能支付哪些费用呢？ 在医疗救治上，治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，都能由工伤基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能报销。 因工伤残补偿方面，经劳动能力鉴定委员会确认需安装伤残辅助器具的费用，由工伤基金承担。工伤职工停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤基金按月分等级支付护理费。不同伤残等级的职工，能从工伤基金领一次性伤残补助金。五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金。 职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤基金支付范围，劳动者能更好维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤处理需不需要交警开的责任书[律师回复] 工伤处理要不要交警开的责任书，得看具体情况。 要是职工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况下申请工伤认定，就得提交交警出具的交通事故责任认定书。为啥这么要求呢？因为认定这类工伤，关键得明确事故里的责任划分。只有职工在事故中不是主要责任，才能被认定为工伤。而交通事故责任认定书就像一把钥匙，它能确定各方责任，是判断是否符合工伤认定条件的重要证据。 要是工伤情况和交通事故无关，像职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；又或者在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的预备或收尾工作时受伤，申请工伤认定就不用交警开的责任书了。只要有能证明劳动关系和伤害事实的材料就行，比如劳动合同、医疗机构的诊断证明，这些材料能让相关部门清楚了解职工的工作情况和受伤状况。 法律建议：职工遭遇可能的工伤情况后，要先弄清楚是不是与交通事故有关。如果有关，尽早和交警联系，拿到交通事故责任认定书；如果无关，就及时收集劳动合同、医院诊断证明这些材料，用于申请工伤认定，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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