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裁员调休没休怎么赔偿[律师回复] 在企业进行裁员的特殊情况下，如果员工拥有未休的调休，那在赔偿问题的处理上通常是这样的。调休其实就是员工本应享有的休息权利。依据相关的劳动法律法规，当用人单位解除劳动合同时，就应该依据未休调休的天数，按照员工在正常工作期间的工资标准来给予补偿。 具体怎么计算？就是用员工的日工资去乘以未休调休的天数。这里的日工资通常是把月工资除以21.75天得来的。要是双方在劳动合同里明确约定了高于法定标准的赔偿方式，那肯定就得按照约定来执行。 不过，大家一定要记住，一定要妥善保留好能够证明存在未休调休的相关证据，像考勤记录、调休申请记录之类的，只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。万一到时候出现纠纷，这些证据就能起到关键的作用。律图南川区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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