工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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工伤骨折赔偿子女怎么分配[律师回复] 结论： 工伤骨折赔偿款用于补偿工伤损失，包含医疗费等多项费用。职工未婚无直系亲属时由本人支配，已婚则扣除治疗必要费用后，剩余部分由近亲属协商分配，协商不成可诉讼解决，分配应遵循公平合理原则。 法律解析： 1、工伤骨折赔偿涵盖多种费用，是对职工因工伤遭受损失的合理补偿，旨在保障职工权益。当职工未婚且无其他直系亲属时，赔偿款自然归职工本人支配，这符合权益归属的逻辑。 2、若职工已婚，先扣除治疗工伤必要费用，剩余部分由近亲属协商分配。因为赔偿款在扣除必要费用后，本质上是对职工及其家庭因工伤所受影响的一种经济弥补。若协商不成，向法院提起诉讼是合法的解决途径。 3、在分配时考虑各近亲属实际需求和经济状况等因素，能更好地体现公平合理原则，保障各方合法权益。具体分配需结合实际协商确定。若你在工伤骨折赔偿款分配方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤有保险工厂还赔吗[律师回复] 工伤保险虽能分担部分工伤赔偿责任，但工厂通常仍需承担一定赔偿责任。 1. 工伤保险待遇补足方面：若工厂以低于实际工资的基数缴纳工伤保险，那么对于工伤保险支付待遇与职工应得待遇的差额部分，工厂需进行补足。 2. 停工留薪期工资方面：职工工伤停工留薪期间，单位要按原工资福利待遇支付工资，这是工厂应尽的义务，以保障职工在此期间的生活。 3. 工厂存在过错时：如安全设施不到位等导致工伤，职工可依法要求工厂支付侵权损害赔偿，其中可能包含精神损害抚慰金等。 建议工厂严格按照规定为职工足额缴纳工伤保险，同时加强安全管理，完善安全设施，降低因自身过错导致工伤的风险，避免额外赔偿责任。5解答 3.8w浏览
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工伤单位应该赔偿哪些项目[律师回复] （一）医疗费用方面：单位需要赔偿工伤职工治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费等各项费用，但前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定。这样做是为了确保费用的合理性和合规性，避免不必要的开支。 （二）停工留薪期工资方面：在停工留薪期内，单位应按照工伤职工原来的工资福利待遇标准，按月向其支付工资。这是保障职工在受伤治疗期间生活和经济上的基本权益，使其收入不会因工伤而受到太大影响。 （三）护理费方面：如果工伤职工因为受伤导致生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要护理的，单位就要支付相应的护理费。这是对职工生活护理需求的合理保障。 （四）伤残津贴方面：职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级的，单位要按照相应的伤残等级，支付给职工一定比例的本人工资作为伤残津贴。这是对职工因伤残而导致劳动能力下降的一种经济补偿。 （五）一次性伤残就业补助金方面：当工伤职工提出解除或者终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助职工在离开单位后，能够在就业等方面有一定的经济支持。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤有那几笔赔偿的钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多笔费用，旨在保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录等规定才能报销，用于工伤治疗花费。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗暂停工作期间，单位应按月按原工资福利待遇支付。 3. 伤残津贴：一至四级伤残职工可从工伤保险基金按月领取。 4. 一次性伤残补助金：工伤保险基金按伤残等级给予伤残职工一次性补偿。 5. 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时由工伤保险基金支付，各地标准有别。 6. 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时由用人单位支付。 7. 护理费：根据生活自理程度分三级支付。 8. 工亡相关补助金：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议职工及其家属熟悉相关规定，及时申请赔偿；用人单位应依法履行支付义务，确保赔偿顺利进行。5解答 4.5w浏览
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工干活受伤老板不赔偿怎么办[律师回复] 在工作中受伤老板不赔偿，可按以下步骤维护自身权益： 1. 确定劳动关系：有劳动合同的，劳动关系易于证明；无劳动合同的，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据，以此确定自身合法权益基础。 2. 申请工伤认定：通常用人单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，受伤职工或近亲属可在1年内自行申请，明确工伤性质。 3. 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 4. 协商或仲裁诉讼：依据认定和鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要求老板承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任。 建议保留好相关证据，及时按流程维护权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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