工伤赔偿 法律问答
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工伤发生时可不可以跟单位签借款协议[律师回复] 工伤发生后，员工是能和单位签借款协议的。从法律层面讲，借款协议属于平等主体之间就借款事项所达成的民事合同。只要签订协议时双方的意思是真实的，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 在遭遇工伤时，员工因为要治疗等，可能会遇到资金方面的困难，和单位签借款协议能暂时解决资金周转问题。但要特别注意，借款和工伤赔偿是两个不同的法律关系。借款协议一旦生效，员工就得按照约定偿还借款。而单位对员工的工伤赔偿责任，是依据《工伤保险条例》等规定产生的法定义务，并不因为有借款协议就可以免除。 现实中存在单位以借款为借口来逃避工伤赔偿责任的情况。要是遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了以防万一，员工要保存好借款协议、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。另外，建议员工在签借款协议之前，仔细查看协议条款，如果有不明白的地方，也可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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工伤后单位换派遣公司该怎么处理[律师回复] 工伤后单位更换派遣公司，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者应享有的待遇，不会因为派遣公司更换而改变。原派遣单位和用工单位对工伤赔偿负连带责任，就算换了派遣公司，之前认定的工伤权益依然受法律保护。 接着要及时沟通。主动和原派遣单位、现派遣单位以及用工单位交流，问问更换派遣公司的原因，了解这对自己的工伤待遇有啥影响。让原派遣单位提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，还要确保现派遣单位知道自己的工伤情况，能接着帮忙办后续赔偿的事。 同时，要留意赔偿是否落实。要是工伤赔偿还没搞定，就得盯着原派遣单位和用工单位，让他们按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。也得要求现派遣单位在后续工作里配合处理工伤事务，保证工伤待遇能一直落实。 要是自己的权益受到损害，就通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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个人承揽合同发生工伤由谁来担责[律师回复] 个人承揽合同里要是发生了工伤，通常来讲，是由承揽人自己承担责任。啥是承揽合同呢？按照《民法典》的说法，就是承揽人按照定作人的要求完成工作、交付成果，定作人给报酬的合同。在这个过程中，要是承揽人自己受了伤，定作人一般不用担责。 不过也有例外。要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，那就要承担相应责任了。比如说，定作人明知道承揽人没资质或者安全条件不过关，还把活交给他；或者定作人的指示有明显错误。这种情况下，定作人得根据过错大小，承担部分赔偿。 那怎么认定责任呢？这得结合具体情况，看看定作人有没有过错。要是双方对谁该担责有争议，能先试着协商。要是协商不成，就可以走民事诉讼的程序，让法院根据双方提交的证据，来判断定作人有没有过错、过错有多大，最后确定责任怎么分。大家遇到这类问题，一定要保留好相关证据。如果情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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工伤期间交通费应由谁来负担[律师回复] 工伤职工治疗期间的交通费谁来承担，很多人都有疑问。其实，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，这要分情况来看。 如果工伤职工到统筹地区以外就医，符合规定标准的交通费用可从工伤保险基金支付，不过这个标准由统筹地区人民政府来定。要想报销，得先经医疗机构开证明，再报经办机构同意。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，包括到统筹地区以外就医的交通费用，都得由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。 在统筹地区内就医，法律一般没明确把交通费纳入工伤保险基金支付范围。但有些地方规定，经过批准的工伤职工，在统筹地区内就医的交通费也能由工伤保险基金或用人单位承担，所以具体还得看当地规定。总之，工伤治疗交通费的负担情况各地有差异，多留意当地政策很有必要。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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