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解除合同补偿金怎么算收入额[律师回复] 解除合同补偿金的收入额计算方式通常是这样的：当计算个人所得税时，把个人所取得的一次性经济补偿收入拿出来，然后用这个收入除以个人在本企业的工作年限数，所得的商数就被当作个人的月工资、薪金收入，接着按照税法的规定来计算并缴纳个人所得税。这里要注意，个人在本企业的工作年限数是以实际工作年限数为准的，如果超过了12年，那就按照12年来计算。在实际情况中，如果获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，那么这部分是免征个人所得税的；但要是超过了3倍数额，超出的部分就不会并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。比如说，当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍就是15万元。假如某人获得了20万元的补偿金，其中15万元是免税的，而超出的5万元则需要按照相应的税率来纳税。这样的规定既考虑了劳动者的权益，也保证了税收的合理性和公平性。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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