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公司因经营发展调整组织架构,把原有的市场拓展部门里的传统 销售线岗位取消,但是市场拓展 部还有一个创新营销线,没有把我调同部门,并把我调岗到项目 运营部做接待讲解员,告知我不 降工资,调过去只变更部门和重新签劳动合同(公司改变了,但和现在的劳动合同公司有关联 性)上班地点也不变,
[律师回复] 用人单位应当在合理范围内对劳动者进行调岗,不能随心所欲支配劳动者。 岗位调整应具备符合劳动合同约定或规章制度规定,符合用人单位生产经营的客观需要,劳动待遇水平与原岗位基本相当,调整后的岗位不具有歧视性和侮辱性等条件。
阎欣律师
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没有签劳动合同 可以随时辞职嘛
[律师回复] 要看没签订劳动合同的时间是否已超一年
阎欣律师
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你好,入职公司4年没签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商m
四川烨律律师...
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在公司干两年了,去年公司才交的保险,但一直未签书面劳动合同。请问该如何维护自己的权益?
[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商
张志律师
1解答
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你好,我想咨询一下试用期问题,和公司签订了1年的固定期限合同,约定试用期3个月,但是在马上到2个月的时候,公司以不符合录用条件为由对我进行劝退(没有明确说是辞退),且在我没有提出离职申请的情况下暂停了我所有的工作,这种情况我可以进行维权吗?
[律师回复] 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。 期限为一年的劳动合同,试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 如果单位规定的试用期过长的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。 法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
雷强律师
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-04-27
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五一劳动节法定假几天?
五一劳动节法定假只有一天,但一般为周末连休达到三天,五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况,员工未获得加班费的,可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。
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2024-04-27
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合同到期房东乱涨房租合法吗?
合法。房屋租金价格属于实行市场价,一般不受《价格法》调整。房东涨价的合法性在于看有无合同约定,一般而言,租房合同到期视为之前的房屋租赁合同终止要不违反国家法律和政策,房租价格属于出租人和承租人自行协商确定的范畴。
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2024-04-27
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