劳动纠纷 法律问答
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公司裁人调岗不想干有无补偿[律师回复] 结论： 公司裁人调岗员工不想干是否有补偿，取决于公司调岗行为是否合法合规。合法调岗员工主动拒绝离职通常无补偿，违法调岗员工解除合同公司应支付补偿。 法律解析： 依据法律规定，当公司因客观情况发生重大变化且与员工协商一致调岗时，这属于合法合规的调岗行为。若员工此时主动拒绝继续工作并离职，一般是没有补偿的。然而，如果公司未与员工协商擅自调岗，或者调岗存在侮辱性、惩罚性等不合理情形，就属于违法调岗。员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果您在遇到公司裁人调岗的情况时，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图铜仁
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法律允许怎样获得年薪100万[律师回复] 法律分析： （1）劳动就业方面，金融、科技等高薪行业对高级管理和高级技术人才需求大，他们凭借专业技能和丰富经验创造价值，与用人单位签订的劳动合同受法律保护，所获高额劳动报酬是合法收入。 （2）自主创业，注册公司开展商业活动，遵循市场规则和法律法规，提供有竞争力的产品或服务获得的经营利润，属于合法所得。 （3）专业人士如律师、医生、会计师等，以专业知识和技能为客户服务，收取合理服务费用，也是法律认可的收入途径。 （4）投资收益，合法的证券投资、房地产投资等，虽存在风险，但只要符合相关投资法规，资产增值和收益受法律保障。 提醒：无论选择哪种方式获取高薪，都要确保收入来源合法合规，投资时需充分了解风险，不同情况的法律适用可能有差异，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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