劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期未续签仍上班，离职有无赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还继续上班，离职时有没有赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违反法律规定的。 要是单位提出解除劳动关系，又分好几种情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位就得支付经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
跟公司申请离职，公司不批怎么解决[律师回复] 劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，若公司不批准离职，按以下情况处理。 协商离职时，若公司不批，就不能协商一致解除合同。不过，在试用期，劳动者提前三日通知公司，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十日书面通知公司，到期自动解除，不用公司批准。之后，劳动者能要求公司办理离职手续、开离职证明，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉。 要是公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。 要是公司用扣工资、不开离职证明等手段难为劳动者，劳动者先跟公司协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.7w浏览 -
依据国家法律，辞职要提前多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职提前多久得看具体情况。 如果劳动者还在试用期，想辞职的话提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同了。这是因为试用期本来就是单位和劳动者互相了解、考察彼此的阶段，所以通知时间不用太长。 要是劳动者过了试用期，得提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。用书面形式通知，能留下明确的证据，对单位和劳动者双方的权益都有保障。而规定三十天的期限，是为了让用人单位有足够时间安排人员、交接工作。 但要是遇到一些特殊情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。比如用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；又或者用人单位指挥违规、强行命令劳动者进行危险作业，危及到了劳动者的人身安全，这时劳动者就可以直接解除合同。律图安顺
5解答 3.8w浏览 -
在单位工作15年遭辞退，补偿方式是什么[律师回复] 在单位工作15年被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。但要是属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，调岗或者培训后还是不行，单位就得给经济补偿了。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作15年的话，单位就要给15个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年，单位就得给30个月工资的赔偿金。所以，遇到被辞退的情况，员工要弄清楚辞退原因，维护好自己的权益。律图安顺
5解答 4.9w浏览
-
离职前可不可以把加班时长休完[律师回复] 从法律层面说，离职前能否休完加班时长不能一概而论，得视不同情况而定。 当用人单位安排劳动者加班，就有责任安排补休或者支付加班费。要是劳动者离职时还有没休完的加班时长，从法律赋予的权利来讲，劳动者是可以要求单位安排补休的。就拿休息日加班这种情况来说，单位可以优先安排补休。要是劳动者提离职时正好有加班时间没休，完全能和单位好好沟通，休完加班时长后再办离职手续。 不过在实际情况中，能不能顺利休完加班时长，还会受到用人单位工作安排等方面的影响。要是单位因为生产经营的实际需要，没办法给劳动者安排补休，那就得按照法律规定给劳动者支付加班费了。也就是说，休息日加班又不能安排补休的，得给劳动者支付不少于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 劳动者在离职前理论上是有权提出休完加班时长的，不过最后能不能实现，还得和用人单位商量。要是双方协商没达成一致，单位没有按照法律规定来安排补休或者支付加班费，劳动者也不用着急。可以通过一些途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样做能让劳动者的合法权益得到保障。律图安顺
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1985
186****4926
