劳动纠纷 法律问答
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员工临时提离职，该怎么去处理[律师回复] 员工临时提离职，分试用期和过试用期两种情况处理。 如果员工在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要提前三天通知单位。要是临时提离职，没提前三天，还给单位造成了损失，单位能要求赔偿。遇到这种情况，单位得赶紧和员工沟通，问问离职原因。要是单位没过错，就可以要求员工做好工作交接，等交接手续办完就支付工资。 要是员工过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位。临时提离职，没提前三十天，这就属于违法解除劳动合同。单位可以先和员工协商，让他工作到三十天期满，完成工作交接。要是员工不肯，单位有证据证明因为员工离职受了损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接的损失等，就能要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失确实存在，还有具体数额。 不管是哪种情况，单位都得依法给员工办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。这里要提醒单位，遇到员工临时离职，冷静处理，按法律程序走，维护好自身权益；也得提醒员工，离职要按规定来，不然可能要承担赔偿责任。律图安顺
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涉及技能和工具的劳务关系怎样处理[律师回复] 在处理涉及技能和工具的劳务关系时，为避免后续产生纠纷，大家需注意下面这些要点。 签订书面劳务合同是关键。合同务必要明确双方的权利和义务，涵盖劳务内容，比如劳动者要用什么技能完成什么工作；劳务报酬，像报酬数额给多少、支付方式是怎样以及支付时间等；工具使用方面，要确定工具由谁提供，要是劳动者自带工具，还得约定好合理补偿或者费用承担的办法。并且，要是工具使用中出现损坏或者丢失的情况，合同里也要规定好责任归谁。 履行劳务关系的时候，双方都要按合同来。提供技能服务的劳动者得保证服务质量达到约定标准，接受劳务的一方要按时支付报酬，并且提供必要的协助。要是工具使用需要特殊操作技能，接受劳务方要提供相关培训。 万一出现了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，有仲裁协议的话可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。法院会根据合同约定、相关证据以及《民法典》等法律规定，来判断双方责任，保障当事人的合法权益。律图黔南
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以不胜任工作为由辞退员工要赔偿吗[律师回复] 在劳动关系里，用人单位以员工不胜任工作辞退，赔偿问题得分情况看。按照《劳动合同法》，要是员工确实不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿多少呢？就看员工在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满半年，给半个月工资。 但要是单位没证据证明员工不胜任工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有权要求继续回单位上班。要是员工不想回去，或者没办法再回去工作了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 给用人单位提个醒，想用不胜任工作这个理由辞退员工，得有真凭实据，证明员工确实不能胜任岗位。同时，还得给员工培训或者调岗。要是不这么做，最后就得掏更多的赔偿金给员工。对员工来说，要是遇到单位违法辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图黔南
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员工被开除无补偿，要怎样处理[律师回复] 员工被开除却没有得到补偿，这时候可以这样来处理。 先搞清楚用人单位解除劳动合同的情况。要是单位属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利让单位支付赔偿金的，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 之后，员工可以和单位好好沟通协商，明确告诉单位他们解除合同的行为是违法或者不合理的，要求单位支付该给的经济补偿或者赔偿金。在沟通的时候，要注意把聊天记录、邮件这些证据保存好，万一以后用得上。 如果和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉之前，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、劳动权益受到损害的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实违法了，会要求单位改正。 还有，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照结果执行，员工还能向法院申请强制执行。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：员工平时要注意保留好和工作相关的各种证据，遇到问题先尝试和平解决，协商时注意方式方法，若要维权要及时行动，不要错过时效。律图法律顾问...
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辞退工作超十年员工怎样给赔偿[律师回复] 辞退工作超过十年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失。这些情况都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形，在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。 可如果用人单位是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。员工工作超过十年，正常来说能拿到十个月工资的经济补偿，要是违法辞退，那就要支付二十个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致后解除劳动合同，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。工作超过十年的员工，可以拿到十个月工资的经济补偿。 不过要特别注意，如果员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么单位支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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