劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位不续约，员工获赔金额是多少[律师回复] 当用人单位不续约时，员工能拿到多少赔偿，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，就得根据员工在本单位的工作时间，给员工支付经济补偿。 补偿的标准是这样的：员工每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如员工工作了3年半，月平均工资是5000元，用人单位不续约，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。要是员工月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍是15000元，这种情况下就得按15000元作为补偿基数，总共补偿60000元。律图毕节
5解答 3.6w浏览 -
劳动仲裁双倍赔偿是否按实际工资支付[律师回复] 劳动仲裁里的双倍赔偿，一般是按实际工资来支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。计算双倍工资时，要以劳动者的应得工资为基数，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 在实际操作中，劳动者得提供证据证明自己的实际工资是多少，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以。要是双方对工资数额有争议，仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行认定。所以，双倍赔偿通常就根据劳动者的实际工资来确定支付数额。律图毕节
5解答 3w浏览
-
跑外卖一年多被开除要怎样赔偿[律师回复] 1、外卖员要是被开除了，赔偿方式得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外卖员可以要求单位给两倍补偿作为赔偿。补偿是根据外卖员在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月的工资。比方说工作了一年多的外卖员，正常能拿到两个月工资的赔偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像外卖员严重违反单位规定，这种情况单位就不用给赔偿。不过要是因为客观情况有重大改变等原因解除合同，单位就得给经济补偿。工作一年多的话，一般会给一个半月工资的补偿。 3、外卖员想维护自己权益，得先收集能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳动合同仲裁地点规定情况是什么样[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》对劳动合同的仲裁地点做了相关规定。按照这个法律，劳动争议仲裁要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 要是劳动者和用人单位，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。这种安排其实是照顾了劳动者的利益，毕竟劳动者大多在合同履行地工作，劳动仲裁地点选在这儿，劳动者维权会更轻松，双方在仲裁上花的时间和精力也能更均衡。 这里说的劳动合同履行地，一般指的就是劳动者实际干活的地方。而用人单位所在地，通常是公司注册登记的地方，或者主要办公的地方。要是用人单位没有进行注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在的地方，就当作是用人单位所在地。 所以说，大家申请劳动仲裁的时候，就得按照上面这些规定来选合适的仲裁地点。选的时候，还得想想怎么方便自己收集证据、参加仲裁活动这些事儿，这样才能顺顺利利地解决劳动纠纷。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
工作8年离职会不会有补偿[律师回复] 工作8年后离职，能不能拿到补偿要看具体情况。 如果是你主动离职，正常来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。不过，要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给你交社保等，你因为这些原因离职，单位就得给补偿了。补偿是工作每满一年给一个月工资，工作8年就是8个月工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位也得支付经济补偿，工作8年同样是给8个月工资。 要是单位单方面解除合同，在符合法定情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位要支付经济补偿，工作8年补偿8个月工资。要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；要是你不要求或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是16个月工资。律图毕节
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9175
188****7380
