劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁立案的时间限制是怎样的[律师回复] 在劳动纠纷中，申请劳动仲裁是维护权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，从知道或应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内要提出仲裁申请，这就是仲裁时效期。不过，如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致没办法在这个时间内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着计算。 要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。 仲裁委员会收到申请后，会在五天内审查。如果认为符合受理条件，就会受理并且通知申请人；要是认为不符合，会书面通知申请人不受理还说明原因。要是劳动争议仲裁委员会不受理，或者超过时间没给出决定，申请人能就这个劳动争议事项去法院起诉。大家遇到劳动纠纷，一定要注意这些时效和流程规定，及时维护自己的合法权益。律图黔南
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公司裁员时，员工工资该如何赔付[律师回复] 公司裁员时，员工工资赔付情况得区分不同情形。要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，公司裁员时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。要是员工在裁员前还有加班工资没拿到，公司也要依法支付。员工平时要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，万一自身权益受损，就能用这些证据维护自己的合法权益。律图黔南
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合同未到期遭开除不补偿怎么解决[律师回复] 假如你签的合同还没到期，就被单位开除了，而且没拿到应有的补偿，别慌，有一些合法途径能帮你解决问题。 先和单位好好商量商量，这是比较好的开头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同没到期就开除员工，很可能是违法的。你可以跟单位说清楚他们这么做不合法，要求给你相应的经济赔偿。大家心平气和坐下来，说不定能把问题解决。 要是和单位协商没啥结果，你可以去劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督检查用人单位。要是他们查出来单位确实违法解除合同还不给补偿，就会让单位改正错误。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，记得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些东西，它们能证明你和单位有劳动关系，也能证明你被开除了。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理。要是你说的有理，仲裁委就会让单位给你经济赔偿。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到人民法院去起诉。法院会把整个案子仔仔细细审查一遍，然后给出最终的判决。 建议劳动者在遇到这种事时，第一时间收集好相关证据，比如工作证、考勤记录等。在和单位沟通、投诉、仲裁、起诉的过程中，都要保持冷静，用合法的方式维护自己的权益。律图毕节
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加班有餐补，调休时工资里餐补会扣除吗[律师回复] 1、调休时工资里的餐补要不要扣，得看餐补的性质，还有单位的具体规定。 餐补要是属于福利，这就是单位给加班员工额外的补贴，主要是为了弥补员工加班时多花的吃饭钱。调休说明员工没实际加班，也就没产生加班时额外的吃饭费用，一般情况下单位能把调休期间的餐补扣掉，从法律层面讲通常是被允许的，毕竟单位在福利发放标准和方式上有一定自主空间。 2、要是餐补算工资的一部分，按照规定，工资得根据劳动者实际出勤情况和劳动合同约定来支付。调休是正常的休息安排，不算缺勤，单位扣餐补可能就算克扣工资了。按相关规定，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，这种情况下单位扣餐补的行为可能违规，劳动者可以要求单位把扣掉的餐补补上。 3、所以，最关键的是弄清楚餐补的性质，可以看看劳动合同、员工手册或者单位相关规章制度里的具体说法。要是觉得单位扣餐补不合理，可以先跟单位沟通协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图专业咨询...
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劳动合同续签时间按什么规定执行[律师回复] 咱们今天来聊聊劳动合同续签的那些法律事儿。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然没明确说必须从啥时候开始续签劳动合同，但一定要在原合同到期前搞定续签，不然就可能出现没有合同的用工情况，这对用人单位和劳动者都有风险。 要是用人单位在原合同到期后，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资作为补偿。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 有些情况下，劳动者是符合订立无固定期限劳动合同的。比如劳动者在这个单位连续工作了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限合同，并且劳动者没有因为法定过错被处理，这时候续订劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。 给大家提个实用建议，续签劳动合同得早点安排协商，在原合同到期前就把续签手续办好。如果符合签无固定期限合同的条件，用人单位可一定要按规定来签，不然就可能面临法律风险。劳动者也要多了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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