劳动纠纷 法律问答
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法律允许怎样获得年薪100万[律师回复] 法律分析： （1）劳动就业方面，金融、科技等高薪行业对高级管理和高级技术人才需求大，他们凭借专业技能和丰富经验创造价值，与用人单位签订的劳动合同受法律保护，所获高额劳动报酬是合法收入。 （2）自主创业，注册公司开展商业活动，遵循市场规则和法律法规，提供有竞争力的产品或服务获得的经营利润，属于合法所得。 （3）专业人士如律师、医生、会计师等，以专业知识和技能为客户服务，收取合理服务费用，也是法律认可的收入途径。 （4）投资收益，合法的证券投资、房地产投资等，虽存在风险，但只要符合相关投资法规，资产增值和收益受法律保障。 提醒：无论选择哪种方式获取高薪，都要确保收入来源合法合规，投资时需充分了解风险，不同情况的法律适用可能有差异，建议咨询专业人士分析。律图法律顾问...
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员工因拖欠工资解除合同流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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没签合同拖欠工资咋赔偿[律师回复] （一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。 （三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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工伤停工留薪期满复工及薪资咋算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期满复工，员工应正常工作，薪资按正常标准算；若因工伤劳动能力下降，单位应合理调岗并按新岗位付薪，违规员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，工伤停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期满复工后，正常工资按劳动合同约定标准确定，涵盖计时工资、计件工资等货币性收入。若员工因工伤劳动能力下降无法胜任原工作，单位有义务合理调整岗位，并按新岗位工资标准支付工资，不得随意降薪。若单位违反此规定，员工可先与单位协商解决。协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在工伤复工薪资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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有欠条如何起诉农民工资[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础。仅有欠条不够，考勤记录、工作证等材料能进一步证明劳务关系的存在，增强证据的完整性和证明力。 （2）书写起诉状需严谨。原被告信息要准确，诉讼请求应清晰明确具体的工资数额，事实与理由部分需如实阐述劳务提供情况和欠款事实，为诉讼奠定良好基础。 （3）确定管辖法院很关键。选择被告住所地或合同履行地法院，能确保案件在合适的司法区域进行审理。 （4）立案与缴费是启动诉讼程序的必要环节。将起诉状和证据材料递交法院，缴纳费用后，案件正式进入司法流程。 （5）庭审是展示证据和陈述观点的重要阶段。当事人需在庭审中清晰陈述事实、出示证据并进行辩论。 （6）胜诉后执行也不容忽视。若对方不履行判决，申请强制执行能保障权益的实现。 提醒： 收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。律图黔南
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