劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
甘肃-杜文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-毕晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-甘肃...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-靳东...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
甘肃-周文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工讨薪没欠条要怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证人证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳动关系及劳动事实。 （二）协商解决：先与用人单位协商，尝试和平解决纠纷。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）寻求援助：可寻求法律援助，由专业律师提供法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图天水
5解答 4.5w浏览 -
高薪离职全职工作赔偿金咋算[律师回复] 结论： 离职赔偿金计算因情形而异，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付，劳动者主动离职通常无赔偿金。 法律解析： 当单位违法解除劳动合同，需按规定给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而劳动者主动离职，一般单位无需支付赔偿金。若遇到离职赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。天水法务
5解答 3.5w浏览 -
试用期辞退员工赔2n是满额工资吗[律师回复] 1.2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，按经济补偿标准的二倍给付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，即满额工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致2N赔偿。劳动者自身要清楚了解这些赔偿规定，若遭遇违法解除合同情况，可收集证据维护自身权益。律图定西
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5794
152****2084
180****9003
