劳动纠纷 法律问答
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拖欠20人工资怎么处理[律师回复] 劳动者面对用人单位拖欠20人工资的情况，有多种维权途径且恶意欠薪会被追究刑事责任。 1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 5.若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，必要时借助法律武器维护自身权益。律图海北
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被拖欠工资后赔偿要走什么流程[律师回复] 法律分析： （1）被拖欠工资主张赔偿，协商是首要步骤。与用人单位协商时，明确提出支付拖欠工资和法定赔偿的要求，同时保留好协商过程的证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决执行获得赔偿。 提醒： 维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图海北
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单位辞退我我不签字可不可以[律师回复] （一）面对单位辞退不签字是可行的。若单位辞退合法，不签字不影响辞退效力；若单位违法辞退，不签字可表明不认可决定，后续可维权。 （二）若单位违法解除劳动合同，有两种维权方式：一是要求单位继续履行劳动合同；二是主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律图海南州
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社区解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 1.社区解除劳动合同赔偿分违法和合法两种情形。违法解除时，社区需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法解除且符合支付经济补偿情形的，社区应支付经济补偿，像社区重整裁员、劳动合同期满社区不续签等情况。 3.若劳动者存在严重违反社区规章制度等过错，社区合法解除无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：社区解除劳动合同时，应严格依照法律规定判断解除情形，避免违法解除。劳动者遇到不合理解除情况，可收集证据维护自身权益。律图海南州
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