劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁赔偿金额谁来计算[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁的赔偿金额由申请人自行计算，要基于法律法规和事实依据，同时需收集相关证据确定赔偿项目和金额，如有疑问可咨询专业律师。 法律解析： 1、证据收集至关重要。考勤记录、工资条、劳动合同等证据能帮助申请人准确确定赔偿项目和金额。比如考勤记录可证明加班情况，工资条能明确工资构成及发放情况等。 2、赔偿项目计算有法可依。依据相关法律，像未签订劳动合同需支付双倍工资，拖欠工资应足额补发。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金则在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿金的二倍。 3、准确计算赔偿金额需要对法律规定和计算标准有清晰了解。若申请人对计算过程或金额存在困惑，建议及时向专业律师咨询。专业律师能根据具体情况进行审核和指导，保障赔偿金额计算准确合法，维护申请人的合法权益。律图海北
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临时工自离还要去办离职吗[律师回复] （一）对于临时工自身而言： 办理离职手续能明确工资结算。临时工在工作期间可能会有正常工作时间的工资、加班费用以及其他应得的福利待遇等。通过正规的离职手续，用人单位会按照相关规定和实际工作情况，准确核算并支付这些费用，避免出现少发、漏发等问题，从而保障临时工自身的经济权益。比如，临时工在某个项目中加班较多，如果不办理离职手续，可能加班费用就难以顺利拿到。 （二）对于用人单位来说： 办理离职手续便于人事管理和工作交接。临时工虽然工作时间可能相对较短，但也可能参与到一些具体的工作任务中。办理离职手续时，用人单位可以清楚了解临时工的工作完成情况，合理安排后续的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。例如，临时工负责的某项工作可能涉及到一些重要资料或未完成的任务，通过离职手续可以明确交接事项，防止后续出现工作混乱或责任不清的情况。而且，在可能涉及工作追溯、责任追究等情况时，有完善的离职手续记录，也便于用人单位进行处理，明确各方责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应依法为其办理离职手续并结清工资等相关费用，这是保障劳动者权益和规范用人单位管理的基本要求。西宁法务
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员工过失造成公司损失被开除了怎么补偿[律师回复] 员工由于自身的过失给公司造成了损失，这种情况下通常是不会获得经济补偿的。但要是公司的规章制度已经清楚地规定了这类行为是可以解除劳动合同的，并且整个程序都合法合规，同时员工的过失与所造成的损失之间有着明确的因果关系，那么公司的解除行为就是合法的。 不过，如果公司在解除劳动合同的过程中存在程序违法的情况，像是没有提前通知员工，或者没有给员工申辩的机会等，员工就可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，一定要根据具体的实际情况来判断公司开除行为的合法性，这样才能确定到底要不要给予补偿以及补偿的标准到底是多少。律图果洛
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劳动争议打官司要多久才终结[律师回复] 结论： 劳动争议打官司通常需4至6个月左右，具体时间受案件复杂程度等因素影响，终结时间难以确定。 法律解析： 1、劳动仲裁阶段一般45日内结案，如需延期最多不超过15日。这是为了保障劳动争议能在相对合理的时间内得到初步处理，让当事人的权益能及时得到回应。 2、对仲裁裁决不服向法院起诉的一审阶段，普通程序审限6个月，简易程序审限3个月。不同程序适用于不同复杂程度的案件，以确保司法资源合理分配和案件的公正审理。 3、诉讼中，补充证据、司法鉴定、上诉等情况会使时间延长。这些环节是为了保证案件事实的准确查明和法律的正确适用。 4、若涉及集体劳动争议等特殊情况，时间会更久，因为此类案件涉及人数多、利益关系复杂，需要更谨慎地处理。 若你在劳动争议打官司过程中遇到审限相关问题或其他法律困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图海东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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