劳动纠纷 法律问答
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本人在合同到期时不续签行不行[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同方面，员工有到期不续签的权利。但当用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意时，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要按工作年限支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，也平衡了用人单位的合理权益。 （2）普通民事合同方面，若合同无到期自动续约条款，当事人可自主决定不续签，合同到期自然终止，双方权利义务消灭，无违约等责任。若有自动续约约定，不按约定处理则可能构成违约，需承担相应后果。 提醒： 劳动合同到期时，员工和用人单位都要明确自身权益和义务。普通民事合同签订时，要仔细查看有无自动续约条款，避免因疏忽导致违约。如有疑问，建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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劳动合同试用期不超过多久[律师回复] 1.劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关，需严格按规定执行。不同期限的劳动合同，试用期有不同上限，且部分情况不得约定试用期，同时同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.对于用人单位，应准确根据劳动合同期限确定试用期时长，避免超期约定试用期带来法律风险。比如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，试用期就不应超过二个月。 3.对于劳动者，要了解自身权益，在签订劳动合同时仔细查看试用期约定是否符合法律规定。若发现仅约定试用期，可要求将其视为劳动合同期限。 4.劳动监管部门应加强对用人单位试用期约定的监管，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。律图宁夏
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2025年工作2年被劝退补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致进行劝退时，依据法律规定，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作2年就支付2个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，那么要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作2年的员工，就需支付4个月工资。 （3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿或赔偿。 提醒：员工遇到被劝退情况时，要先明确自身是否存在过错，若认为单位解除违法，可收集证据维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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合同解除不足半年赔偿金是多少[律师回复] 结论： 合同解除不足半年赔偿金分违法和合法解除两种情况，违法解除赔一个月工资，合法解除符合补偿情形赔半个月工资，不符合则无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满半年，支付半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。合法解除且符合支付经济补偿情形，工作不足半年支付半个月工资经济补偿，不符合支付情形则无需支付。如果在合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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