茶山镇劳动合同律师

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。其实你只要三天的时间就完美解决你的问题也

[律师回复] 非工伤被公司辞退，若属违法辞退，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若属合法辞退但有法定情形（如客观情况重大变化），公司支付经济补偿。可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，?如果用人单位收取押金的行为本身违法，那么无论员工是否突然离职，押金都应当无条件退还?。

[律师回复] 过了试用期三个多月能否索赔，得看公司有无违法行为，比如未签合同、拖欠工资、违法解除等。要是存在这些情况，就可以索赔。解决方案是先和公司协商，指出其违法之处并提出赔偿要求；协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去申请劳动仲裁，让仲裁机构判公司赔偿。

[律师回复] 若不想续签，单位维持或提高待遇你不续签没补偿；若单位降低待遇你不续签，可主张经济补偿。工作十二年，能拿到十二个月工资。你可先和单位协商，看能否按降低待遇情况解决。记得保留好劳动合同等证据，若协商不成，保留好沟通记录，通过法律途径维权。