道滘镇劳动合同律师

[律师回复] 入职时还收押金，是违法的行为

[律师回复] 遇到公司变相扣钱和未签劳动合同的情况，首先，对于变相扣钱，可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明公司存在不合理扣款行为。其他方面，未签劳动合同，根据法律规定，公司应支付双倍工资，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补签合同并支付相应工资。再次，如果协商或仲裁不成，可以向法院提起诉讼维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未签劳动合同确实是个比较棘手的问题。首先，根据现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面，如果劳动者遇到这种情况，可以先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应的工资差额。再次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，要注意收集好工作期间的证据，比如工资单、工作邮件等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，劳动合同于2026年3月14日到期终止，那么从3月15日起，你与公司的劳动关系已经结束，3月16日无需再去上班打卡，公司也不能以旷工为由对你进行处理。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议你保留好与公司沟通的相关记录，包括钉钉消息等。如果公司后续有不合理的要求或者行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签字后公司并非完全不承担责任，如果补偿不合理，可以先尝试与公司协商，看能否重新调整补偿方案。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照合理标准支付补偿。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以证明补偿不合理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。