从化区劳动争议律师

[律师回复] 结论：公司换老板本身不直接导致补偿，关键看换老板之后你的劳动合同有没有被解除或者被迫变更。如果新老板接手后直接让你走人、或者把你辞退，那属于用人单位解除劳动合同，干满一年要给一个月工资的经济补偿，违法解除则是双倍。如果老板没炒你，只是换了主体，原合同继续有效，新公司要承继你的工龄，这种情况没有补偿但你的权益不受影响。你现在说“没有提前通知”，得看具体是通知你什么——如果是通知解除劳动合同却没提前三十天，公司要额外付一个月工资作为代通知金。建议先把劳动合同、工资流水、公司变更的记录、老板让你走人或者调岗的通知都截屏留好。协商不成，去劳动仲裁主张，重点是证明是公司方主动终止了用工关系，这样补偿才站得住脚。

[律师回复] 要先分清楚是合理调岗还是违法调岗

[律师回复] 单纯系统入库操作，只是库存账面变动，货还在店里，不会产生真实亏钱；老板不能随便扣你工资。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 返聘人员一般已领养老金，按劳务关系处理，没有劳动法上的经济补偿或违法解除赔偿。老板月底通知不用来，通常只需结清未付报酬；若劳务合同约定提前通知或违约金，可按约定索赔。若你还没领养老金，可能仍算劳动关系，无正当理由辞退可主张赔偿金和代通知金。留好合同、工资记录、通知证据，先协商，不成劳务去法院起诉，劳动关系申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。