从化区工资福利律师

[律师回复] 看公司对工资发放的规定。也可以与公司进行协商。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 普通入职岗前培训，协议写的离职违约金基本无效，不用赔；只要是公司强制安排、占用法定休息时间培训，可以主张加班费；只有外派、付费专项技术培训，才有可能合法约定服务期与违约金，而且不能漫天要价???。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 合同、聊天记录、制度写明这笔奖金/提成的条件，而且你已经达标，就能要；只是口头画饼、条件没达成，很难要；奖金属于工资，拖欠可以仲裁、打 12333（广州）请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 如果是你自己随便写“个人原因主动离职”：一般没钱； ? 如果公司强行推行新薪资、实质降收入，你书面明确不同意，再以公司单方变更劳动报酬、未足额发薪为由发《被迫解除通知书》，可以拿 N（经济补偿金）； ? 如果公司直接逼你走、口头辞退你，属于违法解除，可以主张 2N 赔偿金； ? 如果只是换结构、总收入不变，只是改底薪/绩效，难度会大很多请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您