从化区劳动保障律师

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 法定写的是300%（3倍），但里面已经包含平时已经发你的1倍正常工资；协商解除时，公司实际额外要补你的是2倍日工资???。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复] 一句话总结 不存在临时工不能领高温补贴一说，只要你属于劳动关系，岗位露天或室内≥33℃（6-10月），单位以临时工拒发，拨打12333/12345向用工所在地劳动监察投诉，备好考勤、工作环境照片、工资记录；调解不成可申请劳动仲裁，广东标准每月300元，按实际高温出勤天数折算。 ?核心规则 广东高温津贴：6-10月，每月300元；按天折算13.8元/天。 重点：不分正式工/临时工，只要建立劳动关系，从事高温作业就有权领取；只提供凉茶、防暑饮料，不能抵扣高温津贴。 劳监查实拒发，会责令补发；逾期不改，可罚2000-10000元。 ??举报渠道（广州） 1. 12333（人社劳动监察，首选） 2. 12345政务热线，转派到辖区劳监大队 3. 线下：去工厂所在区劳动保障监察大队现场提交书面投诉材料 ??必备证据（一定要收集） 1. 证明用工关系：聊天记录、考勤、工资转账记录、工牌、工作照片 2. 证明高温作业：车间现场照片/视频（室内无降温、露天干活） 3. 单位拒绝发放的记录（聊天、录音，对方说“临时工没有高温补贴”） ??维权顺序 1. 先和单位沟通，告知临时工不能作为拒发理由，要求补发； 2. 协商无果，电话或线下向劳监投诉； 3. 劳动监察处理未果，申请劳动仲裁（免费），主张补发高温津贴。 ??区分：如果纯粹是劳务承揽关系，不是劳动关系，不能走劳监投诉，要直接去法院起诉。 需要我给你写一份提交给劳动监察的书面投诉模板吗？

[律师回复] 广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复] 单位拒绝支付3000元转档案费用，这明显不合理。档案转移是单位在劳动关系结束后应尽的法定义务，不能以收费为由拖延。你已经退休12年，诉讼时效可能是个问题，但单位持续不履行义务，其违法状态一直存在，建议先书面催告单位限期履行，保留证据。如果单位仍不配合，可以到当地劳动监察部门投诉，或者向社保局反映档案转移受阻的情况，要求责令单位改正。必要时，考虑向法院起诉，虽然时效有风险，但并非绝对没有胜诉可能。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。