登封市劳动合同律师

[律师回复] 这种情况首先要明确合同的具体条款，如果合同中没有明确规定离职条件和保底工资的发放方式，那么公司单方面改变规则并拒绝发放保底工资是没有法律依据的。你可以先和公司进行沟通，协商解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好合同等相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使单位未与您签订书面劳动合同，您也应提前通知单位后才能离职。如果单位未与您签订书面劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在未妥善解决这些问题前，建议您不要直接离职，以免影响您合法权益的维护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同书是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要文件。对于郑州铁路局的劳动合同书，以下是一些通常包含的重要条款：1. 合同期限：明确合同的起始和终止日期，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。2. 工作内容和工作地点：描述劳动者的具体工作职责和工作地点。3. 工作时间和休息休假：包括标准工作时间、加班规定以及年假、病假等休假制度。4. 劳动报酬：包括工资支付标准、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等。5. 社会保险和福利：涉及五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳情况。6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括工作场所的安全条件、职业健康保护措施等。7. 劳动合同的变更、解除和终止：规定合同变更的条件、解除合同的程序以及合同终止的情形。8. 违约责任：双方违反合同约定时的责任和赔偿。9. 争议解决方式：劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。10. 其他约定：双方根据实际情况约定的其他条款。请注意，具体的劳动合同内容可能会有所不同，建议仔细阅读您手中的劳动合同书，以了解具体的条款内容。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。