上街区劳动合同律师

[律师回复] 劳动合同的份数，法律没有强制统一规定“一式几份”，但明确要求：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，至少应有两份，双方各保管一份。 实践中常见两种做法： 1. 一式两份：用人单位一份，劳动者一份，最规范； 2. 一式三份：用人单位人事或档案一份、劳动者一份，多出的一份可能用于备案或单位内部管理。但无论几份，都必须给劳动者本人一份。 若单位只签一份并全部收走，或拒绝交付给您，属于不规范甚至违法。您可以要求单位补交；若拒不交付，可向劳动保障监察部门投诉，要求责令改正；若因此给您造成实际损害，还可依法主张赔偿。 建议您签署时当场核对合同内容、签字盖章是否完整，并索要属于您自己的那一份，妥善保管。

[律师回复] 劳动合同约定提前一个月，这个没问题，法律上劳动者辞职只要提前三十日书面通知单位就行，不用单位批准。你按这个流程走，满三十天就能办手续走人。如果单位不配合，把书面通知留好，比如用快递寄送并保存记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 此举违法，风险极大。一个劳动关系只能对应一个用人单位，拆分合同是为规避社保和用工责任。按最低基数缴纳社保违反《社会保险法》，您将面临工伤待遇降低、经济补偿缩水、社保权益受损等风险。如发生争议，劳动关系认定困难，维权受阻。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十五条，医疗期内劳动合同期满的，应顺延至医疗期满，单位不得直接解除。若已解除属违法，您可要求恢复关系或主张赔偿金；合法终止的，应支付经济补偿及医疗补助费。请保存病历、诊断证明等证据，及时申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。