二七区劳动合同律师

[律师回复] 劳动合同约定提前一个月，这个没问题，法律上劳动者辞职只要提前三十日书面通知单位就行，不用单位批准。你按这个流程走，满三十天就能办手续走人。如果单位不配合，把书面通知留好，比如用快递寄送并保存记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 此举违法，风险极大。一个劳动关系只能对应一个用人单位，拆分合同是为规避社保和用工责任。按最低基数缴纳社保违反《社会保险法》，您将面临工伤待遇降低、经济补偿缩水、社保权益受损等风险。如发生争议，劳动关系认定困难，维权受阻。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十五条，医疗期内劳动合同期满的，应顺延至医疗期满，单位不得直接解除。若已解除属违法，您可要求恢复关系或主张赔偿金；合法终止的，应支付经济补偿及医疗补助费。请保存病历、诊断证明等证据，及时申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，您与公司之间的关系更符合劳动关系的特征。您受公司管理，有固定的上下班时间、打卡记录、工资通过银行转账支付，并且公司还发放工作服，这些都是劳动关系中常见的情形。如果公司无正当理由辞退您，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。要打这个官司，您可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法解除行为。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果入职时间和劳动合同签订时间不一致，可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，补签劳动合同，将合同期限追溯至实际入职时间。2. 如果用人单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，要求补签劳动合同。3. 收集证据，如工资支付记录、考勤记录等，以证明实际入职时间。4. 如有争议，可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补签劳动合同。总之，劳动者应积极主张权益，要求用人单位依法补签劳动合同，以保障自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。