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孙姗姗律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
362人
主办律师
企业常年法律顾问、劳资构建、劳动仲裁、工伤处理、合同纠纷、民间借贷等
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马强律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、法律顾问、债权债务
4.9分
服务:
2.8万人
执业:
8年
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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张福广律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、建设工程纠纷、劳动纠纷
5.0分
主办律师
天津金诺…事务所
曾经在企业任职法务专员,处理公司合同、劳动人事、知识产权等事务;曾在北京融资租赁、商业保理专所实习,前后服务过20余家融资租赁公司;执业期间,广泛接触刑事案件、行政案件、民商事案件诉讼,掌握民事、行政、刑事案件相互借力、同向发力、多处聚力推动案件解决的技巧,以解决问题、定分止争为核心关注,以化解冲突、和谐关系为最大追求。 承办天津海源清洁服务发展有限公司强制清算案、索特沃(天津)科技发展有限公司强制清算案。 参与办理天津市润生塑胶制品有限公司破产案、天津渤化永利化工股份有限公司申请天津渤海东方红化工有限公司破产清算案等。 除破产清算、不良资产类案件外,还处理了众多劳动纠纷、建设工程、交通事故、涉公司类纠纷案件。
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天津百策律师事…律师
执业认证
平台保障
擅长:劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
208人
主任
天津百策律师事务所始创于2008年,自成立以来,一直致力于为客户提供优质、高效的法律服务。“专业分工、团队协作、主办律师负责制”是百策业务管理和法律服务体系的特点。在市场对综合性法律服务需求日益突出的趋势下,百策重视律师事务所业务结构的综合化和律师分工专业化相结合,坚持团队化管理及服务与律师个性及主观能动性相结合,以确保百策律师迅速理解客户意图,准确把握客户需求,有效应对客户面临的各种错综复杂的法律事务。 百策律师事务所地处天津市中心繁华地段,客户莅临我所洽谈业务时,我所均为其提供私密、优越的商务谈判环境,保证法律服务的顺利进行。百策为全部工作人员配备台式及手提办公电脑等高级办公用具。除具备十分舒适、完善的办公环境及办公设施外,百策同时更注重人才的培养与律师事务所的可持续发展。百策现阶段以新老结合、以老带新的人才发展模式保证了百策律师团队的梯队建设。 百策业务范围主要包括金融法律事务(银行、证券、保险等)、公司法律事务(合规、风控、股权、资产并购)、房地产法律事务(土地出让转让、土地征用与拆迁补偿、房地产买卖、租赁、并购项目、建设工程招投标、设计、采购、施工项目、物业管理等)、合同法律事务、婚姻、继承、劳动、交通事故、刑事诉讼等法律事务。百策的服务范围定位系非诉与诉讼并重,走双重发展、为客户提供综合、全面法律服务的现代化、市场化执业道路。
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王智慧律师
执业认证
平台保障
擅长:建设工程纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
968人
主办律师
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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和平区劳动保障律师精选解答
离职未休婚假可以补工资吗
当员工在离职之时仍有未曾享受的婚假时,在绝大多数情形之下,他们都有权向雇主提出补偿工资的请求。婚姻假期乃是劳动者依法所享有的权益之一,若因工作缘故而未能在任职期间度此特殊假期,则在离开岗位之际,享有主张获得相应补偿的法定权利。然而,针对这一问题,具体是否能够实现补偿、以何种方式以及依据哪些标准进行补偿,可能会受到各家企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。
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工龄十年以上休病假期间单位能开除吗
通常来说,雇员若已累积服务满十年以上,则在其患病修养期间,用人单位不得擅自予以解雇。原因在于劳动者享有休病假的基本权利,在此种特殊情境之下,如雇主未能提供充分且合理的解约理由,便无权解除与该员工之间的劳动合同关系。然而,倘若员工出现严重违反用人单位规章制度、或因涉嫌违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形时,用人单位有权依据相关法律规定解除与其签订的劳动合同。
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暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
关于暑假工若未签署劳动合同,在某些范畴内,他们的权益仍旧受到劳动法律法规的保护。例如,在工资报酬的支付、工作时长以及劳动安全和卫生环境等方面。然而不可忽视的是,鉴于暑假工所从事的工作岗位往往具备其特殊性,因此在确定劳动关系方面可能会面临一定难度。通常情况下,只要能够证实实际存在着的劳动关系,那么其应享有的合法权益便理应得到充分保障。
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工伤供养亲属抚恤金发几年
供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准,相对长久而持续,而非受制于固定的年限期限。然而,该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如,当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时;或者在他们选择就业或入伍服役时;甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下,都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。
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上诉期十天是十个工作日吗
上诉期的十天并不等同于我们日常所称的“十个工作日”。事实上,上诉期的十天通常被视为自然天数的计算方式,这其中涵盖了周末以及法定节假日在内。然而,若在上诉期间的最后一天恰好为法定节假日,那么上诉期限将自动顺延至该节假日结束之后的首个工作日。
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