简阳市劳动纠纷律师

解除劳动合同一般无需去特定部门。双方协商一致签协议即可。劳动者单方解除，提前通知单位，试用期提前天数更少。单位单方解除可能涉工会程序。解除争议可仲裁，不服仲裁可诉讼。过程中要守法依规，避免法律风险。

解除合同协议需协商一致，大多不符合领失业保险金条件。领失业保险金需非个人原因中断就业。协商解除合同一般是自愿，但能证明非自愿或因雇主严重过失协商解除的，或可申请。能否领取依实际状况和当地政策评估判断。

分析此问题要从两角度入手，一是考量兼职合同中的服务期限和离职赔偿条例，二是参考相关法律法规。若合同有期限规定和违约条款且不违法，当事人可能担违约金。若无此类规定、违约金过高或雇主有错，当事人可能无需担责。总之要全面考虑。

“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点，要依实际分析。对雇主，便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者，能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满，雇主不续签要付经济赔偿，劳动者不续签一般不赔，除非特定情况。要全面考虑多因素。

解除劳动关系常见于劳动合同，一方违约时另一方解除须依法。违约严重，如单位未足额付工资、未缴社保，劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重，劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作，保存证据维护权益。