龙泉驿区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据您描述的情况，三位工友与雇主之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，且社保缴纳情况各不相同。我来帮您分析一下可能的主张方向：首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。十三年工龄的工友可以主张11个月双倍工资（但注意1年仲裁时效问题），三年和七年工龄的工友可主张未签合同期间的双倍工资差额。其次，社保补缴问题。用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。十三年工龄的工友虽然自己买了社保，但仍可要求单位补缴单位应承担的部分（需扣除已领取的养老金）。另两位工友可以要求单位补缴在职期间的全部社保。关于经济补偿方面：如果是因为单位过错导致劳动关系解除（如欠薪、未缴社保等），三位工友都可以主张经济补偿金，计算标准为N个月工资（N=工作年限）。建议采取以下步骤： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资记录、工牌、证人证言等） 2. 与用人单位协商解决 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意十三年工龄的工友已开始领取养老金，这可能影响劳动关系认定，建议其单独咨询社保部门。其他两位工友的诉求相对明确，建议尽快主张权利。

[律师回复] 您的情况确实比较特殊，我理解您既要照顾重病父亲又担心社保问题的处境。从法律角度分析，您确实有权要求公司补缴社保，但实际操作中需要注意以下几点：首先，根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。您工作了14年但只缴纳了5-6年社保，公司存在明显违法情形。其次，补缴社保需要注意时效问题。劳动保障监察条例规定，违法行为在2年内未被发现的，不再查处。但您的情况比较特殊，因为劳动关系持续存在，这个时效问题需要结合当地执法实践来看。建议您可以这样处理： 1.先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等 2.与公司友好协商，说明您家庭困难情况，争取公司配合补缴 3.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁考虑到您父亲病情，建议优先通过协商解决。如果公司态度强硬，可以委托家人或朋友帮忙处理后续维权事宜。需要提醒的是，补缴社保可能需要您个人承担个人应缴部分。您目前最需要做的是先保存好所有工作证据，同时与公司人事部门沟通补缴事宜。如果需要进一步法律帮助，可以随时联系我。

[律师回复] 您好，关于您劳动仲裁时效中断的问题，我理解您的困扰。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断。您提到的向12345热线投诉，确实可以作为主张权利的一种方式。从实务角度来看，要证明时效中断的有效性，关键在于证明两点：一是投诉内容明确涉及您的劳动权益主张；二是投诉发生在仲裁时效期内。您保存的截图是非常有利的证据，建议您：1. 整理截图证据，确保能清晰显示投诉时间、内容和受理情况 2. 补充收集其他能佐证投诉事实的证据，比如投诉后的反馈记录 3. 准备说明投诉与劳动权益主张之间的关联性12345作为政府服务热线，其投诉记录在司法实践中通常会被认可。但建议您尽快准备这些证据材料，向法院提起诉讼时作为时效中断的证明。如果还有其他救济措施的证据，也请一并收集。下一步建议尽快整理现有证据，在15天内向法院提起诉讼。如果需要进一步指导证据准备，可以带着材料来详细咨询。

[律师回复] 根据现行规定，能否再次领取失业保险金主要取决于两个条件：首先，要看您是否重新累计缴纳了失业保险。失业保险金的领取资格要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年。也就是说，即使您20年前领过，只要之后重新就业并累计缴满1年，就符合缴费条件。其次，要看您是否符合其他领取条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月，累计缴费年限不同，领取期限也不同。建议您先到当地社保经办机构查询缴费记录，确认是否符合累计缴费年限要求。如果满足条件，可以在离职后60日内办理失业登记和申领手续。需要准备身份证、离职证明等材料。各地具体操作可能有些差异，建议提前电话咨询当地社保局。

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过从法律角度来看，你有权维护自己的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教师法》，教师享有平等的劳动权利，单位不能因为你的健康状况而歧视你，让你回家病养且不涨工资是不合理的。其他方面，这二十年的损失包括工资损失等，理论上是可以追回的，但需要通过合法途径来解决。你可以先和单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。