天府新区劳动纠纷律师

[律师回复] 首先与离职销售人员沟通，明确其仍有协助收款义务，让其提供客户信息和跟进情况。同时直接联系客户催款，保留沟通记录。若客户有还款困难，可协商制定还款计划。若销售人员存在过错导致款项难收回，可按劳动合同追究其责任。若催款无果，可考虑通过法律途径解决，比如向法院起诉。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实很困难。针对您反映的情况，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按时足额支付工资。您和工友们为部队工程干活，这本身就形成了事实劳动关系。其次，关于您提到的老板有关系的情况，建议您和工友们先做好以下准备工作： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工友证言等 2. 整理工资结算单或欠条（如果有的话） 3. 记录工程项目的具体信息，包括地点、时间等维权途径建议： 1. 可以先尝试向当地劳动监察大队投诉 2. 如果投诉无果，可以向当地法律援助中心申请帮助 3. 必要时可以集体向法院提起诉讼特别提醒：部队工程属于特殊项目，建议您尽快行动，因为这类项目往往有专项资金保障农民工工资。如果老板确实拖欠工资，部队方面也有责任督促解决。建议您和工友们尽快组织起来，选出代表，带着证据材料到当地劳动部门反映情况。如果遇到阻力，可以寻求媒体或上级纪检监察部门的帮助。需要的话，我可以帮您起草一份正式的投诉材料。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司的做法存在明显违法之处。我为您分析如下：首先，根据劳动合同法相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并明确约定劳动报酬。即使是在实习期，只要存在事实劳动关系，公司就必须按时足额支付工资。其次，公司单方面变更工资支付标准的行为是违法的。工资标准一旦约定，任何变更都需要双方协商一致。公司说变就变的做法完全站不住脚。第三，即使约定了干满三个月才有底薪这样的条款，也属于违法条款。法律规定工资必须按月支付，不能设置这种变相扣押工资的条件。建议您采取以下措施： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作记录、聊天记录等） 2. 向公司发出书面催要工资的通知 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，建议您不要轻易放弃应得的劳动报酬。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长： 1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水） 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等） 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据： 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录） 2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。

[律师回复] 您反映的情况涉及抚恤金与低保待遇的衔接问题。根据现行政策分析如下：首先，抚恤金与低保属于不同性质的待遇。抚恤金是机关事业单位工作人员遗属的法定待遇，而低保是社会救助性质。二者理论上可以同时享受，但实际操作中可能存在抵扣关系。根据《社会保险法》及相关规定，遗属抚恤金应计入家庭收入。当家庭总收入（含抚恤金）超过当地低保标准时，低保待遇会相应调整或取消。但您母亲的情况特殊： 1. 精神病+老年痴呆属于完全丧失劳动能力情形 2. 需要专人长期护理（您哥哥因此无法工作） 3. 医疗支出较大建议采取以下步骤： 1. 立即到当地民政部门查询完整的政策文件 2. 要求出具书面调整依据 3. 准备母亲病历、医疗票据等证明材料 4. 如确有抵扣规定，可申请重新核算（注意护理费、医疗费等刚性支出可抵扣收入）特别提醒：电话通知不符合程序要求，任何待遇调整都应出具书面决定。建议15日内提出书面复核申请，避免超期。如需协助准备材料，可携带相关文书到律所当面咨询。