莲湖区劳动纠纷律师

[律师回复] 退休后要求单位补缴公积金存在一定的难度。首先，公积金的缴纳是单位和职工在劳动关系存续期间的义务，退休后这种劳动关系已经结束。其他方面，从实际操作来看，公积金管理中心一般不会受理退休人员要求补缴公积金的申请。再次，从法律时效角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，退休五年后提出补缴要求可能已超出时效。最后，建议先与原单位沟通协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，但需要综合考虑证据收集、时效等多方面因素。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休工资的计算通常依据工龄、职务、地区政策等因素。你2019年退休，工龄41年，事业单位高级工，目前还在预发工资。正式办理退休手续后，工资会按照当地事业单位退休工资计算办法确定，一般包括基础工资、工龄工资、职务工资等部分，具体数额需要根据当地政策和你的个人档案来核算。建议你向单位人事部门咨询具体计算方式和金额，他们会根据你的实际情况给出准确答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司辞退你，首先看看是不是符合法律规定。如果公司违法辞退，你可以要求支付赔偿金。赔偿金一般是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司辞退时有合法理由，但没有提前通知，也可以要求一个月工资数额的代通知金。另外，如果合同里有约定的违约金条款，也可以按照合同主张。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，公司要求员工承担养老保险费的缺勤部分是不合法的。首先，养老保险是社会保险的一部分，用人单位和职工都有依法缴纳社会保险费的义务，这是法定责任，不能因员工缺勤而转移给员工。其他方面，员工请假若符合规定，公司应正常缴纳社保，不能让员工承担这部分费用。再次，如果公司有此类不合理要求，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，那现在你们的争议是什么呢