南开区劳动关系律师
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一对一专业服务
问题解决率99%
孙姗姗律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
362人
主办律师
企业常年法律顾问、劳资构建、劳动仲裁、工伤处理、合同纠纷、民间借贷等
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温利选律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、婚姻家庭
5.0分
服务:
2690人
执业:
8年
温利选律师法学专业,2014年以高分通过司法考试,主打民事案件,主要方向为合同纠纷案件、债权债务案件、婚姻家庭案件、经济纠纷案件。 谦虚谨慎办案,全心全意提供高品质法律服务,力争实现每一位当事人合法权益是其孜孜不倦的追求。 温律师在校期间即考取法律职业资格证书,随后便开始在律师事务所从事法律工作并承办各类民事案件,保持法学理论与法律实践的衔接性,至今已积累了丰富且扎实的办案功底。办案风格亲切耐心,致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
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朱逸豪律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、法律顾问、刑事辩护
5.0分
服务:
122人
执业:
5年
朱逸豪律师本硕均毕业于中国法学界“五院四系”之一的吉林大学法学院,曾在中国民航大学工作,自执业以来承办了数百起案件,多取得良好的效果。朱逸豪律师执业范围包括民事诉讼、刑事辩护、政府及企事业单位法律顾问、企业合规及风险防控。 朱逸豪律师对法律规定及政策导向具有相当的敏锐性,具有较强的沟通能力、分析应变能力、争议解决能力,理论基础扎实,文字功底深厚。朱逸豪律师一直秉持“以匠心致初心”的执业理念,始终贯彻专业负责、尽心竭力的服务态度,用专业的技能对待每一个案件,以赤诚的责任心回馈每一个当事人。 朱逸豪律师部分成功案例展示: 天津某厅级官员涉嫌受贿、贪污、滥用职权案,经辩护,在审查起诉阶段成功摘除受贿及滥用职权的全部犯罪事实,为当事人争取了良好的量刑结果。 天津某民营企业家涉嫌200万合同诈骗案,经辩护,排除涉及案件核心事实的非法证据,为当事人争取到不起诉的良好结果。 天津某高校大学生涉嫌疫情期间电信诈骗多人,经辩护,成功将两起存疑事实摘除,为当事人争取到了不起诉的结果,帮助当事人保留了学籍。
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吴宸律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
主办律师
天津元讼…事务所
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天津国三奥律师事务所
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
2650人
团队:
10-29人
张孜雄作为天津国三奥律师事务所的高级合伙人,担任主任律师,主要负责法律顾问、代理诉讼、仲裁及其他非诉讼活动。 民事案件中,张孜雄律师在劳动、工伤、债权债务、特许经营、加盟等方面的法律诉讼,有着丰富的诉讼经验,在业界颇具口碑。
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杨航律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、刑事辩护、劳动纠纷
5.0分
服务:
149人
执业:
4年
杨航,律师事务所高级合伙人,副主任律师,天津律协服务收费指导委员会委员,具有企业法务、律师事务所从业经验,擅长合同纠纷、工伤及劳动纠纷、建设工程案件纠纷、债权债务纠纷等民商事案件以及经济类刑事案件。曾参与多家国企、央企的风险及合规管理,帮助其建立完善企业法律体系,为多家企业进行过法律专题讲座,拥有丰富的诉讼和非诉经验,以解决根源问题为导向,避免当事人的诉累。
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广东华商(天津…律师
执业认证
平台保障
擅长:婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷
5.0分
服务:
6500人
执业:
23年
王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
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南开区劳动关系律师精选咨询
打暑假工打之前说每天补助120,打完工补助不发?
[律师回复] 可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报用人单位未按约定发放补助的行为。投诉时需要提供自己的身份信息、用人单位的名称、地址、联系方式等基本情况,以及关于补助承诺的相关证据(如聊天记录、证人证言等)。
张倩律师等
1
名律师已解答
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星期天加班,不让相关部门查到加班?
[律师回复] 您好,建议您详细描述问题
张倩律师等
2
名律师已解答
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公司不行要求我离职有什么补偿,怎么算的?
[律师回复] 您好,根据中国劳动法的规定,如果公司因经营不善等原因要求员工离职,员工有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准如下: 1. **经济补偿金**: - **按工作年限计算**:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - **月工资的计算**:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. **代通知金**: - 如果公司没有提前一个月书面通知员工解除劳动合同,公司还需要支付一个月的工资作为代通知金。 3. **其他补偿**: - 在某些情况下,员工还可以要求公司支付其他补偿,例如未休年假的补偿、加班费等。 4. **违法解除劳动合同的赔偿金**: - 如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。 举例说明: 假设你在公司工作了三年半,月工资为5000元。如果公司因经营不善要求你离职,你应获得的经济补偿金计算如下: - 经济补偿金 = 3.5个月 * 5000元/月 = 17500元 - 代通知金 = 5000元(如果公司没有提前一个月书面通知) 因此,你总共应获得的补偿金额为17500元 + 5000元 = 22500元。 请注意,实际补偿金额可能会受到多种因素的影响,建议你在离职前咨询专业律师或劳动仲裁机构,确保自身合法权益得到保障。
曹洪元律师等
6
名律师已解答
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南开区劳动关系律师精选解答
公司开除员工怎么赔偿离职证明
若公司非法解雇员工,员工有权索赔。赔偿按工作年限计算,每满一年赔两个月工资,不满半年赔半个月工资,半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法,无需赔偿但要提供离职证明。
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试用期解除劳动关系赔偿怎么算
试用期内,用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系,无需赔偿。若无法证明,则属非法解除,劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算,不足六个月付半个月工资。
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辞职有奖金吗
员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领,无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职,有权索取经济赔偿金。
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劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签,员工不能直接辞职离岗,自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
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经济性裁员员工不同意调岗怎么处理
在实行经济性裁员决策期间,针对员工可能提出的不同意调岗意见,企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规,企业便有责任与员工进行深入且全面的沟通,详细阐述调岗的必要性以及其合理性所在。然而,若员工仍然坚持反对,那么企业有权依据相关法律法规解除双方之间的劳动合同关系,但在此过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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