兴宁区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好 是可以的 不过证据要充分

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，用人单位也应当支付劳动者工资。你可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体案件具体分析

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提交书面离职申请，单位告知你走程序，说明单位已接受你的离职申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位以旷工三天为由解除劳动合同，你是否可以要求单位开具失业证明并领取失业保险金，这需要看具体情况。首先，如果单位解除劳动合同符合法律规定，比如你确实存在旷工等严重违反劳动纪律的行为，那么单位通常不会为你开具失业证明，因为这种情况下不符合领取失业保险金的条件。其他情况下，如果单位解除劳动合同存在不合理之处，你可以与单位协商，要求其按照规定为你办理相关手续。再次，如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。