兴宁区劳动纠纷律师

[律师回复] 一般来说，体制内工作年限在符合条件时可认定为视同缴费年限。比如实行个人缴费制度前，职工经审核认定的连续工龄，可作为视同缴费年限。要确认是否能认定，需看工作开始时间、所在单位性质等。解决方案就是收集好能证明工作时间、经历的材料，如档案、工作证、工资发放记录等，按规定流程申请认定。

[律师回复] 这得看当时和公司有无约定。要是约定了服务期，提前离职可能要按约定赔偿培训费用。若没约定，证一般归你。你可以和公司友好协商，说明情况，看能否把证给你。要是公司以出钱考证为由不给，你可收集培训相关证据，通过合适途径争取权益。

[律师回复] 第三方聘用人员被裁员，若单位是违法解除，可要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你这种情况，若工作一年，正常补偿一个月工资，违法解除则赔两个月。可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集被裁证据，走劳动仲裁途径维权。

[律师回复] 这种情况属于用人单位单方面解除劳动合同。可先和单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，收集好劳动合同、裁员通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿甚至赔偿金。

[律师回复] 自动离职通常不能领取失业金，领取失业金要求非因本人意愿中断就业。不过若单位存在过错，比如不按时发工资、不缴社保等，职工以此为由离职，可视作非本人意愿中断就业，就有可能领。解决方案就是确认单位有无过错行为，若有，收集相关证据，按程序申领；若仅是主动离职，暂时就没办法申领。