兴宁区劳动纠纷律师

[律师回复] 离职后追缴住房公积金要看具体情况。如果单位在你离职时未按规定缴存公积金，你是可以要求追缴的。不过因为已经过去5年，可能会面临一些时效和证据方面的问题。首先，你可以收集在职期间的工资单、劳动合同等能证明劳动关系及工资收入的材料。然后向当地的住房公积金管理中心提交书面申请，说明情况并附上相关证据。他们会根据具体情况来处理你的申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 实习期满40天未签署劳动合同且没有普及员工手册，也没有提前三日提出终止劳动关系，通常不需要承担公司招录的费用。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的责任主要在公司。员工手册未普及，说明公司未履行告知义务。未提前三日提出终止劳动关系，虽有不妥，但也不构成承担招录费用的理由。如果公司提出不合理要求，可以协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 按照目前的社保政策，1974年出生的男性，如果已经缴纳了15年的养老保险，理论上达到了最低缴费年限。不过，是否继续缴纳，需要根据个人情况来定。如果选择停止缴纳，退休后领取的养老金会相对少一些。如果继续缴纳，养老金会随着缴费年限的增加而提高。建议根据自己的经济状况和对养老金的期望来决定是否继续缴纳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司合同未到期就调岗，你不同意，首先可以和公司进行沟通协商，看看能否达成一致意见。如果沟通无果，根据《劳动合同法》规定，如果调岗属于公司单方面变更劳动合同内容，且不合理，你有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，你可要求支付经济补偿金。如果公司强行调岗，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。