武鸣县劳动纠纷律师

[律师回复] 合同期满后，用人单位调整岗位，如果劳动者不同意，用人单位是否支付经济补偿金，需要看具体情况。如果用人单位调整岗位是基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位性质相近，工资待遇等劳动条件没有明显降低，劳动者拒绝的，用人单位一般无需支付经济补偿金。但如果调整岗位不合理，比如工作地点变更导致通勤成本大幅增加，或者岗位性质完全改变，工资待遇大幅下降等，劳动者拒绝的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司口头辞退并要求签离职申请的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能随意辞退员工，口头辞退没有法律效力。如果公司要求签离职申请，你有权拒绝。如果公司坚持，可以要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。如果公司拒绝出具，你可以收集相关证据，如口头辞退的录音、工作邮件等，以备后续维权。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况明显不合理，也不符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其次，工资应当按月足额支付，不得无故拖欠。如果单位要求你先签离职协议和工资条才发工资，这是不合理的。你可以先和单位协商，要求他们立即结清工资并办理离职手续。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 您好具体情况可以详细说一下