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沈悠悠律师
未认证
平台保障
擅长:债权债务、婚姻家庭、工伤赔偿
5.0分
服务:
235人
执业:
4年
沈悠悠,湖南严明律师事务所执业律师,沈律师办案认真负责,耐心细致,逻辑严谨,诉讼经验丰富,通过其专业的水平多次成功维护了当事人合法权益。从业以来,先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例,有力地维护了当事人的合法权益。沈律师致力于通过不同方法解决当事人难题,争取为当事人以最低的成本解决最大的问题,提供最高性价比的法律服务。你有法律忧愁,我就是你“忧愁”最好的解药。
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宁乡市工资福利律师精选咨询
我有个问题不知道能解决不,就是中午喝了一点啤酒,刚刲车间,领导就要我回去休息了,现在公司直接把我开除了,不给赔偿?
[律师回复] 如果您的行为确实是违反了公司规章制度,公司解除你的劳动关系合法合规的话,那就不存在经济赔偿金。如果公司没有相关的规章制度或者规章制度没有经过法定程序的话,才有可能会是违法解除,可能存在经济赔偿金。
沈悠悠律师
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我爸爸在养猪场清洗刚上了三天班,突然过世,请问这个算工伤么?
[律师回复] 是在工作岗位突然过世吗?
沈悠悠律师
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无其他从重情节,且除交通事故外,行人现愿出谅解书,致一个行人轻微伤,血检131,本人醉驾吹气100?
[律师回复] 根据您的陈述,您这种情况不属于不适用缓刑的相关条件,但是具体是否会被判实刑还是得以案卷材料和法院判决为准
沈悠悠律师
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宁乡市工资福利律师精选解答
合同签3年到期后不续签有补偿吗
劳动合同期满,除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝,否则用人单位要付经济补偿。按工作时长,满一年补一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年补半月。其他合同如租赁,补偿依规定,无规定通常无,受损方可求过错方赔偿。
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合同还没到期辞职了有工资吗
合同未到期辞职,员工有权收取已付出劳动期间的薪资。依相关法律,报酬以法定货币按月发放,不得克扣拖延。员工提前30天书面通知并依法完成工作,用人单位应支付薪酬。若员工离职造成损失,单位有权要求赔偿,但不影响工资报酬。
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合同到期没提前通知员工怎么赔偿
用人单位未提前通告合同期满终止,通常要付员工经济补偿金。按服务年限算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“月工资”指前十二个月平均工资。单位拒付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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合同到期不想干了有补偿吗
劳动合同期满,劳动者不续订一般无经济赔偿。但因用人单位调整劳动条件或不续约,劳动者有权获赔。赔偿按工作年限,满一年赔一月工资,超六月不满一年算一年,不足六月赔半月工资。“月工资”指前12个月平均收入。劳动者主动离职无赔偿。
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工人没签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同,用工超一月不满一年,单位按劳动者月应得工资标准付双倍工资,最多11个月。超一年未签视为达成无固定期限合同。劳动者可收集工作证、工资记录、考勤等证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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