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沈悠悠律师
未认证
平台保障
擅长:债权债务、婚姻家庭、工伤赔偿
5.0分
服务:
235人
执业:
4年
沈悠悠,湖南严明律师事务所执业律师,沈律师办案认真负责,耐心细致,逻辑严谨,诉讼经验丰富,通过其专业的水平多次成功维护了当事人合法权益。从业以来,先后为宁乡市人力资源和社会保障局、宁乡市投资控股集团有限公司等单位和个人办理了多起成功案例,有力地维护了当事人的合法权益。沈律师致力于通过不同方法解决当事人难题,争取为当事人以最低的成本解决最大的问题,提供最高性价比的法律服务。你有法律忧愁,我就是你“忧愁”最好的解药。
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宁乡市劳动合同律师精选咨询
我有个问题不知道能解决不,就是中午喝了一点啤酒,刚刲车间,领导就要我回去休息了,现在公司直接把我开除了,不给赔偿?
[律师回复] 如果您的行为确实是违反了公司规章制度,公司解除你的劳动关系合法合规的话,那就不存在经济赔偿金。如果公司没有相关的规章制度或者规章制度没有经过法定程序的话,才有可能会是违法解除,可能存在经济赔偿金。
沈悠悠律师
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我爸爸在养猪场清洗刚上了三天班,突然过世,请问这个算工伤么?
[律师回复] 是在工作岗位突然过世吗?
沈悠悠律师
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无其他从重情节,且除交通事故外,行人现愿出谅解书,致一个行人轻微伤,血检131,本人醉驾吹气100?
[律师回复] 根据您的陈述,您这种情况不属于不适用缓刑的相关条件,但是具体是否会被判实刑还是得以案卷材料和法院判决为准
沈悠悠律师
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宁乡市劳动合同律师精选解答
拒签不合理劳动合同被辞退怎么办
因拒签不合理劳动合同遭解雇可能属非法解除劳动关系。先搜集证据,如合同、辞退通知等。劳动合同应遵循原则,不合理条款可能无效。可先与单位协商赔偿,不成向劳动监察机构求助或仲裁,赔偿通常按工作年限,每满一年赔一月工资。
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竞业限制期内,是否支付经济补偿
我国法律对竞业禁止期间用人单位责任有规定。双方有竞业限制条款时适用。用人单位竞业禁止期内需每月付劳动者经济补偿,金额和方式合同约定,未约定按前12个月平均月工资30%付,低于当地最低生活费标准的按标准补足。
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解除劳动合同去哪个部门
解除劳动合同一般无需去特定部门。双方协商一致签协议即可。劳动者单方解除,提前通知单位,试用期提前天数更少。单位单方解除可能涉工会程序。解除争议可仲裁,不服仲裁可诉讼。过程中要守法依规,避免法律风险。
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解除合同上面写着协商一致还能给失业金吗
解除合同协议需协商一致,大多不符合领失业保险金条件。领失业保险金需非个人原因中断就业。协商解除合同一般是自愿,但能证明非自愿或因雇主严重过失协商解除的,或可申请。能否领取依实际状况和当地政策评估判断。
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兼职时间未满离职要付违约金么
分析此问题要从两角度入手,一是考量兼职合同中的服务期限和离职赔偿条例,二是参考相关法律法规。若合同有期限规定和违约条款且不违法,当事人可能担违约金。若无此类规定、违约金过高或雇主有错,当事人可能无需担责。总之要全面考虑。
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