山丹县劳动纠纷律师

[律师回复] 证据不全也能先申请仲裁，把手头材料交上去。考勤、工资表、劳动合同等由单位掌管的，可要求仲裁庭责令单位提供，不提供就承担不利后果。还能申请仲裁庭调查取证、通知证人出庭；用聊天记录、录音、工作证、同事证言等补强。举证期内可申请延期，庭前也可补充。实在缺关键证据，可先协商调解，或边仲裁边继续收集。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 证据不全别慌，先补：工资流水、考勤、工牌、社保记录、工作聊天、辞退通知或录音、同事证言。解除是否合法由公司举证，可要求庭上出示规章制度、考勤、辞退文件；不交会担不利后果。证据由公司掌握的，尽快向仲裁庭申请调取，别错过举证期。庭前把材料按时间理清，能证明劳动关系和辞退事实最关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人老板以关店为由辞退，关键看是否真实关店。如果只是借口，属于违法解除，你有权主张双倍赔偿金（干一年赔两个月工资）。如果确属经营困难关门，也需支付经济补偿金（干一年补一个月工资），且未提前通知还要多付一个月代通知金。你先收集劳动合同、工资流水、辞退通知或聊天记录，然后去劳动仲裁委申请仲裁，别签任何自愿离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况要分清代课教师身份。视同缴费年限通常只针对养老保险制度实施前，有正式档案记录的机关事业单位或国企连续工龄。您当年是代课老师，没有正式编制，一般不能直接认定为视同缴费年限。但如果您有当时教育局或学校出具的原始证明、工资发放凭证，且甘州区有特殊政策，可以去社保经办窗口提交材料申请认定。建议您现在就去当地社保机构预审档案，别等到退休时再处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您的情况确实让人气愤。您有影像照片和工人证言，能证明术后一直在工地，老板诬陷您旷工属于恶意欠薪。首先，您应收集所有证据（照片、视频、证人联系方式、门诊病历、输液记录等），向项目所在地劳动监察大队投诉，要求责令老板支付工资。其次，老板让您“滚”属于违法解除劳动关系，您可申请劳动仲裁，主张工资、违法解除赔偿金（双倍经济补偿）以及未休病假工资。精神损害赔偿在劳动纠纷中通常不支持，但可通过仲裁或诉讼主张老板的违法行为给您造成的实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。