市南区工伤纠纷律师

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 一般情况下，工伤职工在停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但合同期满，对于7-10级伤残的工伤职工，用人单位可终止劳动关系。

[律师回复] 职业病本身对年限没有绝对要求。判断是否为职业病主要看是否符合法定职业病目录，以及是否因职业活动接触危害因素引起。不过工作年限长，接触危害因素时间久，患职业病概率可能更高。解决方案是若怀疑患职业病，去有资质机构诊断，确诊后按法律规定申请工伤认定和赔偿。

[律师回复] 尘肺七级确定解除劳动合同时间，首先看和单位协商情况，双方达成一致随时能解除。若单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，可随时解除。若自己想离职，提前三十日书面通知单位。此外，劳动合同期满可自然终止。但要注意，单位在规定医疗期内不能随意解除，自己解除时要考虑工伤待遇等后续问题。

[律师回复] 厂里一般要担责。你母亲是因工作与同事冲突被打伤，属工作原因致伤。厂里有保障员工安全、管理员工的义务。解决方案是先和厂里协商赔偿，让其承担部分责任；也可让打人同事赔偿损失，像医疗费、误工费等。若协商不成，可走法律途径维护权益。