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4
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李晓爽律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、劳动纠纷
5.0分
服务:
2447人
执业:
5年
李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律图网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。 ??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。 ??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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柳露露律师
执业认证
平台保障
擅长:债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
785人
主办律师
柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。 自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。 柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。 在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。 柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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苏旬磊律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、债权债务、公司经营
5.0分
服务:
455人
执业:
6年
专注于公司治理、知产、劳资关系
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市南区劳动纠纷律师精选咨询
现在死者家属起诉我和房东,我想找个律师帮我打官司?
[律师回复] 您好,请问问题解决了吗
李丹丹律师等
4
名律师已解答
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针对问题:劳动仲裁如何确认劳动关系我想进一步了解:劳动仲裁时,如何证明我的劳动关系?
[律师回复] 您好,可以通过你的社保明细和银行流水证明
栾新丽律师等
2
名律师已解答
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单位逼我离职?
[律师回复] 你好,辞职没有经济补偿。
丁磊律师等
1
名律师已解答
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公司交的五险近期三个月只交了医疗但还是扣应正常交的五险金额,目前想要离职,公司会给补缴剩下的四险吗?
[律师回复] 公司补缴社保的义务 如果您发现公司在您在职期间未全额缴纳社会保险费,您有权要求公司补缴。根据中国《社会保险法》和相关劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。如果公司未按时缴纳社保,您可以向公司提出要求补缴,并可以向当地的社保部门投诉或申请劳动仲裁以维护您的合法权益。 离职情况下的社保处理 即使您已经提出离职,如果公司在您在职期间未完全履行社保缴纳义务,您仍然可以要求公司补缴剩余的社会保险费。如果公司拒绝补缴,您可以采取进一步的措施,包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 行动建议 1.收集证据:整理和收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。 2.与公司沟通:正式向公司提出补缴社保的要求,并说明可能的法律后果。 3.法律咨询:咨询专业的劳动法律顾问,获取更详细的法律意见和行动指导。 4.正式投诉或仲裁:如果公司不予理睬或拒绝补缴,您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。 请记住,及时采取行动是非常重要的,以便保护您的合法权益不受侵害。如
牛振平律师等
2
名律师已解答
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没劳动合同,有社保?
[律师回复] 从协议内容本身来看,在一定程度上具有合理性。用人单位为员工提供培训,投入了一定的成本,要求员工在一定期限内不得将培训内容传授给其他人,是为了保护其商业秘密和竞争优势。 然而,如果培训内容并非属于商业秘密范畴,或者协议没有明确规定保密期限、保密补偿等条款,那么协议可能存在瑕疵。 另外,你与培训机构未签订劳动合同是不合法的行为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然有社保,但不能替代劳动合同。 综上所述,仅就这份协议而言,不能简单地确定完全合法或不合法,需要结合具体的培训内容性质、协议的完整性等多方面因素进行综合判断。
牛振平律师等
2
名律师已解答
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市南区劳动纠纷律师精选解答
拒签不合理劳动合同被辞退怎么办
因拒签不合理劳动合同遭解雇可能属非法解除劳动关系。先搜集证据,如合同、辞退通知等。劳动合同应遵循原则,不合理条款可能无效。可先与单位协商赔偿,不成向劳动监察机构求助或仲裁,赔偿通常按工作年限,每满一年赔一月工资。
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竞业协议月薪5000违约金多少合适
竞业禁止协议中违约金金额由双方商议,要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千,违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高,法院可能调整。签协议前应审视违约金条款,确保合理可行,避免对职业生涯和经济造成不良影响。
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗
中国现行法律中,竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益,雇主应给经济补偿,否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中,判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
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竞业协议写明不给补偿有效吗
竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工,雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利,无效。未提及补偿,员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。
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竞业协议多久签一次
竞业禁止协议签订次数无固定标准,常在员工首次入职或劳动关系存续期签,用于保护企业机密等,期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签,劳动合同中可变更再签。协议应合法公平,企业要付员工经济赔偿款。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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