胶州市律师

[律师回复] 从法律角度来看，离婚后是可以将前妻指定为保险受益人的。不过实际操作中需要注意几个关键点：首先，根据《保险法》规定，投保人有权指定受益人，法律并未禁止将前配偶列为受益人。但需要特别注意的是，如果保单是在婚姻存续期间购买的，离婚后建议及时办理受益人变更手续，避免日后产生纠纷。其次，建议您考虑清楚几个实际问题：1）前妻是否知情并同意作为受益人；2）如果未来您再婚，现任配偶可能会对此提出异议；3）如果涉及子女抚养问题，也可以考虑将子女列为受益人。最后，操作上建议：1）联系保险公司办理正式的受益人变更手续；2）保留好变更凭证；3）如果涉及大额保单，可以咨询专业律师起草补充协议。需要提醒的是，如果保单涉及财产分割问题（比如用共同财产购买的保单），建议先完成财产分割手续再进行受益人变更。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定，这种情况需要具体分析：首先，公司制定规章制度需要符合法定程序（经过民主程序讨论并公示），且内容不能违反法律规定。如果员工确实因多次违反有效规章制度被解雇，属于《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需要注意： 1. 规章制度本身要合法合理，不能设置明显苛刻或违法的条款 2. 惩戒制度要有明确标准，且员工事先知晓 3. 每次惩戒要有充分事实依据，不能随意处罚 4. 累计三次惩戒单的处分不能显失公平建议： 1. 先确认公司制度是否经过合法程序制定并公示 2. 保留好相关证据（制度文本、培训记录、惩戒单等） 3. 如果认为处罚不合理，可以申请劳动仲裁 4. 如果确实多次违规，建议与公司协商处理如果公司处罚程序或制度本身有问题，即便开出三张惩戒单后解雇，也可能被认定为违法解除，这种情况下员工可以主张赔偿金。

[律师回复] 有没有个体户营业执照，