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有哪些情况下劳动合同终止

#劳动合同最新修订 | 2024-12-10

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律师解析: 劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同约定的期限届满；
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；
3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
5、劳动者达到法定退休年龄的；
6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
7、用人单位被依法宣告破产的；
8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同

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