新吴区工资福利律师

[律师回复] 可以搜集证据起诉，要求支付工资费用。

[律师回复] 可能申请劳动仲裁要求支付实际工作期间工资。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，双方也存在事实劳动关系，用人单位仍需依法支付工资。如果因超休扣工资，应当有明确的公司规章制度，并且该制度需要经过民主程序制定并公示，同时不能违反法律规定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间的工资发放标准如下：1. 病假在3个月以内的，按照本人工资的70%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。2. 病假超过3个月的，按照本人工资的60%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。3. 病假工资由单位支付，从员工病假的第一天起计算。4. 病假工资的计算基数为员工正常工作期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5. 病假期间，员工的社会保险和住房公积金由单位正常缴纳。6. 如果员工的病假工资低于当地最低工资标准，单位需要补足差额。7. 单位不得以员工病假为由，解除劳动合同或降低工资待遇。总之，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，单位需要按时足额支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者已经实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在离职时仍然有权要求支付其工作期间的工资。此外，用人单位还可能因为未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资的法律责任。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也有权获得其应得的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。