新吴区劳动争议律师

员工违约不是雇主不付薪资的正当理由，薪资应按时足额发放。员工违约给企业造成损失，企业可依合法规定索赔，但两种权利相互独立。雇主需有证据证实员工违约及损失，扣赔偿款后工资不低于最低工资标准。建议双方通过协商或仲裁解决。

成功对违反竞业协议行为取证，先关注新单位工商登记信息，对比经营范围。再从公开渠道获取新单位业务等并与原单位对比，调查薪酬社保等，观察社交媒体动态，条件允许收集证人证言。但必须守法，不能侵犯隐私权等不正当取证。

一般员工主动离职难获经济补偿或赔偿金。但用人单位有未提供劳动保护等不当行为迫使员工辞职，员工有权要求补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均收入。

法律调解解决矛盾要明确法律关系和争议核心。民事纷争可申请人民调解委员会或诉讼中法院调解，劳动争议可找劳动争议调解委员会。调解遵循自愿、平等、合法原则，重视保存证据。达成的协议签字后有约束力，不执行可申请强制执行，目的是化解矛盾达成共识。

竞业协议中经济补偿支付周期和数额法律未统一规定，由双方协商。常见支付方式有月付、一次性、季付等。未达成共识需协商，劳动者履行竞业义务后有权索要补偿，为前12个月平均薪酬30%，低于当地最低工资标准的按最低工资算。