新吴区劳动合同律师

[律师回复] 您好，不要写个人原因，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

[律师回复] 超龄且已领退休金的，一般按劳务关系处理，无故辞退不能要劳动法上的赔偿金，只能按劳务合同要违约金或实际损失；没约定就结清已干报酬，索赔因提前辞退造成的直接损失。若没领退休金，有可能仍算劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿。先留合同、报酬记录、辞退证据，能谈就谈，谈不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 生病医疗期内，公司一般不能辞退你，强行解除就是违法解除。你可以要求继续履行合同、补发工资；不要求继续履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。赶紧保存诊断证明、病假条、请假记录、解除通知和聊天记录，去劳动仲裁委申请，时效一年，从被辞退那天算。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 协议约定了支付时间，对方逾期13天未付，已构成违约。先书面催告并保留协议、聊天、邮件等证据；仍不给，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金并主张加付赔偿金。仲裁时效一年，别久拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 得看你这个钱是工资还是老板个人的借款。如果是工资，属于劳动争议，得先去劳动仲裁，仲裁不收费；对仲裁结果不服再起诉到法院，诉讼费只要10块钱。如果是老板向你借钱不还，那就按普通欠款直接起诉，诉讼费按金额计算：1万以内每件50元，超过1万至10万部分按2.5%交，10万以上再累加，简易程序减半。记得保留工资单、聊天记录、借条等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。